入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？...

走好自己路，不要被外界信息带偏了。

每一家公司都有自己的运行模式，适合你的，不等于适合别人，同样，适合别人的也不一定适合你。你要根据自己的实际情况做好选择。

我举个例子，很真实的例子。我一个朋友有两个儿子，中间差了四岁，大学学的是同一个专业。

老大毕业之后，去了某家大型公司，只做了三年，然后辞职不干了。

一年之后，老二毕业，也想进入那家大型公司，结果哥哥极力劝阻，拼命吐槽那家公司的各种问题，并且扬言，只有傻逼才选择那家没有前途的公司。

老二有自己的想法，老大不管吐槽也好，还是抱怨也罢，老二还是进入了那家公司，巧合的是还进入了老大当年那个部门，领导还是那个领导，制度还是那个制度，都没有变。

老二做了两年，这两年，老大还是在劝说，还试图让老二迷途知返。但是到了第三年，老二变成了那个部门的主管了。

我那个朋友，也就是两个儿子的爹跟我讲，唉，这俩儿子性格不一样，做事的方式也不一样。

我之前一直觉得老大稳重，比老二靠谱一些，每次听老大吐槽他们公司怎么怎么不对，怎么怎么不好，次数多了，我都觉得那家公司有很大问题。当时老二也想去那家公司的时候，我其实也反对过。但是现在看，不是人家公司有问题，是老大有问题啊。

我就问，老二跟你吐槽过公司的问题吗？

我那个朋友讲，没有吐槽过啊，老二只是讲，公司给的压力大，但是老二喜欢挑战，压力大没有觉得有问题，反而是很兴奋，因为压力大，奖励更大啊。

老大在那边工作三年拿的都是基础工资。但是老二可是奖金丰厚，第一年就靠自己买了一辆车。

我那个朋友就讲，之前老大工资低，天天讲待遇不好，公司制度不好，我还真信了。现在从老二的角度看，公司制度完全没有问题啊，老二适应这种制度和管理模式，但是老大就适应不了，所以就各种抱怨。

这个案例你就可以看出来一个问题，抱怨和吐槽公司问题的，其实就不适合那家公司。

不适合的人，肯定讲不出来这家公司的好话。

人和人是不一样的，哪怕是亲兄弟都不一样。离职的就是不适合那家公司，而你，选择进入这家公司，你需要的是研究你适合不适合这家公司的制度和管理模式。

不要轻易被别人的信息带偏了，更何况是一个不适合那家公司并且选择离开的人给你的信息了。

你自己去了解，去验证，看看这家公司是不是真正适合你。