人是可以被骂死了，看不见的伤害其实影响很大

最近发生一件让人震惊的事情，一个32岁的女企业家，也是一个成功的投资人，同时是两个孩子的妈妈，在参加一家名为“LEGACY”公司的飞跃力工作坊课程时，在教室晕倒后被送至医院抢救不治。

一般这种课程，面对一些外企的高管，一时间网络关于精神控制、洗脑的质疑声很大。

的确这样的培训课程，和中国传统文化的脱节很大。

改革开放以来，中国的企业文化，一般多来自，日本、港台、新加坡等渠道把西方现代企业管理理念在这些地区的一些成功经验，进一步引进到国内。

其实，很多课程可以说是为中国本土企业高管精英量身定制的，不一定就是真的为了推动社会的积极发展。

我们可以思考一个问题，中国的企业文化依靠其他国家的输入，得到优化，这样的逻辑和流程有没有问题？

其实是很大问题的，西方国家的企业本来也是存在很多问题，再说他们有什么义务来帮助我们优化呢？

垃圾文化输入的防范意识要提高。

同样的道理，很多盲目引进的针对学生的培训课程也是需要更多的思考，从这个角度看国家整顿培训机构的政策是有更多的考虑。

从中国发展至今几千年的文化，以及朝代的更新来看。

文明程度更好，国家就越强盛。

那些不把百姓当人的朝代，往往也是离灭亡不远了。

人不是机器，不是一味的强化训练，不讲人性就可以训练出来野性来的。

再说，协同的社会系统的运作，就是需要高度文明的氛围来支撑。

古话说：

打人莫打脸，骂人莫骂短。

良言一句三冬暖，话不投机六月寒。

现在一些机构搞团建搞企业培训，无下限的辱骂，各种攻击人的自尊心。

我们先不去评判，先把这些事实客观的认识清楚，分辨出来，然后围绕这些客观存在的事实进行一些讨论，反正把人辱骂致死的事件都发生了，那么就要反思了。

很多人，关于这种被骂死的情景，都以为是出现在故事典故里面，没想到现实都是可以发生的。

现在看来，诸葛亮把周瑜气死的典故也是有依据的。

这里就牵扯到人性的弱点了。

尤其是那些自以为道德水准越高的人，越容易受到攻击。

这些变态的培训课程，其中有一个表面的目的，也是美名其曰为了提高人的抗压能力。

那么，别人的教训，也是可以借鉴的，古话说：他山之玉，可以攻石。

以人为鉴，以史为鉴。

前事不忘后事之师。

其实，中国传统文化中也隐含着很多企业管理学的精华，做人的道理，甚至做学问的参考条件。

西方关于人性的研究，和社会学，以及企业管理方面的研究，只不过借着工业发展的优势，给我们造成一个错觉，他们的企业管理文化也是先进的。

这是没有独立思考造成的。

一阴一阳之谓道，人际交往过程中，看得见的伤害，其实很有限，那些看不见的无形伤害却很多，而且隐蔽性很强，往往伤人于无形。

尤其是言语的攻击，软暴力，存在生活社会的各个情景，要格外的小心注意。

良好的社会环境，需要大家共同去维护，一起去营造。

传统文化中，有很多优秀的传承，值得我们学习和借鉴。

古人诚不欺我，只怨自己愚钝。

关注传统文化，关注谦济堂文化研究。

（智能中医：谦和既济；loonta数据中心）