我入职一周，拿到更好offer怎么办？

那就去更好的公司。

千万别碍于面子错失去好公司的机会。有的人在职一周，不太好意思直接走人，心里关过不去，这个真没必要。

对于公司来说，他们在招人的时候，就会产生各种招聘成本，而一周或者一个月内辞职，就是这些成本之一，并没什么了不起。

顶多是你的直属领导或者Hr有点不爽而已。

但他们又能怎么样？试用期可不是单方面公司在试用你，其实你也是通过试用期在观察公司，这个你要先搞清楚，转过弯来。

在试用期内，你感觉不爽，或者有好的机会，你只要提前三天告知就行，这是劳动法赋予你的权利。

在试用期，公司认为你不合适，也是可以停止试用的，人家可不会管什么面子不面子的事，不要就是不要。

那为什么你认为公司不合适，就不可以行使这样的权利呢？

入职一周后，一般你前公司的离职证明是交给了现公司的。这时候如果他们不还你，你还真没办法。所以你可以好好跟hr聊一下，让他们行个方便。

我在2017年跳槽的时候就遇到这种情况，在某公司入职不到一周的时候接到另一个公司的offer。当时所在公司是在嘉定，下了地铁还要坐公交，新接offer公司是在陆家嘴，交通方便，待遇差不多，公司平台也差不多，我果断就选择了新公司。

当时我就跟所在公司领导提了离职，下午下班前就走流程。我跟hr和领导说明了具体情况，希望他们能帮忙把前面的离职证明给我。后面他们不仅把原来的离职证明给了我，还开了他们公司的离职证明。

我就顺利入职了后面的公司。待了一周的那个公司领导也没为难我，人家都很理解。

退一步来说，假如当时不还我的离职证明，我也有后手。首先我是扫描并彩印了备份的（大家要有这个备份的意识），万一不给我，我就那彩打的去新公司报道，这个肉眼能看出来的概率不是特别大；即使真看出来了，我就如实说明情况，我相信hr是会通融的，这不是什么大事。

而且现在许多公司的离职证明都是电子版的了（我上家公司给我的就是电子版，无限打印），那么离职证明这个事就更方便了。

好的offer是可以很快就对比出来的，同时好的offer也是不常有的，拿到了就要把我机会。

有的公司，你勉强入职，后面搞不好又很快离职了，这样对你的职业发展更不利，简历也不好看。

而一周内离职，公司又不给你交社保，这段经历，你自己不说，谁也不知道，对你的职业没有任何影响。那你犹豫啥？

人在职场，一定要优先考虑自己的利益，至于别人怎么看，怎么想，情面问题等等，都是次要的。

比如你在一个公司，1万块，新offer1万5，你说说每个月多5000，一年多6万工资重要，还是领导和人事的情面重要？

在合法合理的范围内，多考虑切身利益是天经地义的，有更好的offer就大胆争取吧。