那个千般不如意的第一份工作，却是我当年的最佳选择，你的呢？
有人说：一个人有3次改写命运的机会：一次是高考，一次是人生第一份工作，一次是职业转折。三次机会我抓住了两次，唯一没把握好的就是第一份工作。
01
第一份工作是一道
比微积分还要复杂的数学题
小时候一到夏天，奶奶就跟我说：“小筝啊，好好学习吧，下地干活儿忒热啊。”我想也是，30多度的天儿去地里拔草，晒黑不说，都能给我晒脱皮，一想到这儿我就吓得直激灵，还是学习吧，至少风吹不着、雨淋不着。
于是，我努力成了家族里第一个考上大学的人，成功实现了抓周时的预言——握笔杆子的人，宣告第一次重生机会成功。
等到第二次重生机会来临时，我可犯了难了。
高考前只有3个选择，目标很好确定。
找工作要选择的东西就太多了！
这还没有把所有选择都列出来，每多一个选项，迷茫和纠结就加一分。
每天早上兴致勃勃投简历，一上午除了10086就再没人问候，中午对付吃口饭，骗自己睡一觉就有人叫我去面试，结果一觉睡到快天黑，手机也没响过，就这样在希望和绝望中徘徊。
学姐说她当年也不好找，辅导员说我们这届就业压力都大，看到同学靠家里关系找到工作特别羡慕……
每当老妈打电话问找得怎么样时，我都得深吸一口气，装得无所谓的样子：“收到好几家公司面试通知啦，这不正准备呢嘛。”
挂断电话后，却好想哭。
大学过得太顺，找工作时一遇到小挫折，就这么招架不住。
好不容易接到了面试通知，去了之后却发现并不满意。整个大学我最愁的原本是高数，现在却觉得找工作是比微积分还要复杂的数学题啊！完全不知道怎么解。
很久之后我才明白，未必是因为你能力不够，只是你还没遇到更合适的。
02
兴趣、偏见和在意人的意见，
成了选择工作的最大干扰
（1）兴趣是最好的老师
本科后两年，我重点研究了HR相关领域的书，还考了人力资源三级证，寻思以后就做这一行了。
人力资源管理学理论表示，职场规划的第一步是定位，要考虑三要素：能力素质、兴趣爱好、内部环境。
后来大家都记住了“兴趣是最好的老师”，却忽视了其他因素的作用。
很久以后我才明白，喜欢的，并不代表适合做，更不代表能做好。
（2）不喜欢多半是有偏见
我们专业不少人选择了做销售，可我想到家里亲戚做销售一点也不顾家，经常出差，还总喝酒，我就很不喜欢。
不喜欢的多半因为没尝到甜头，或者做了一点受过伤就想放弃。
年轻时喜不喜欢靠拍脑门，成熟后喜不喜欢看努力过后的回报。
（3）在意人的意见大大影响最终选择
那时候，老公（当年还是男朋友）已经工作一年了，他希望我找个离他近的工作，怕异地分手，一下子就把我的选择范围缩小了：
但选择的难度增加了N倍，而且这时犯了一个致命错误“先入职，以后再跳槽”，却完全不知道。
当时太容易被同学影响了，太爱跟别人比了。总觉得找工作慢了就是实力不如人，可是比有啥用呢？
03
误打误撞找了份100%好评的工作，
却发现不是我想要的
在我的海投简历下，面试了一些公司，却只有一家通知我入职。当时还挺开心，岗位是我喜欢的人事专员，结果上班几天才发现没有社保，工资会拖一两个月再给。当时的我真的是连这些常识都不知道。
将就着上了一星期，每天早起都是被我老公拎起来的，不想洗漱不想换衣服，我上坟都比上这班高兴。
幸运的是，一周后另一家公司通知我入职，虽然是行政岗，工资极低，但好在是个国企，同学说“国企都是挤破门才能进的，你还犹豫啥”，老妈说“国企压力没那么大”，男朋友说“国企稳定，你不用想着挣很多钱，不还有我嘛。”
后来我才明白，年轻时不挑战压力，等结婚生子后想挑战都没精力；男人说的“一切有他”不能太信，经济地位决定家庭话语权。
一年后，我离开了这家公司。此后的工作经历大家从我以往的文章里可能见过，有不少朋友说，“太逆袭了”，从人事行政转运营，一路做到高级运营管理岗，进过上市公司，趟过创业团队。可我知道，所谓的逆袭，还不是前面太差劲嘛，对比悬殊才显得成绩卓著。
04
若重新选择，我会这样挑第一份工作
知乎有个热门问题：
4000多个回答里，有说家境影响的，有说读书时代就不同的，有说认知升级拉大差距。但众多高赞都提到一点： 选择
骑自行车的人，两脚使劲踩1小时只能跑10公里；开汽车的人，一脚轻踏油门1小时能跑100公里；坐高铁的人，闭上眼睛1小时也能跑300公里；坐飞机的人，吃着美味1小时能跑1000公里——人还是那个人，同样的努力，不一样的平台和职业，结果大不同。
如果真让我重新选择，我会这样挑第一份工作：
（1）目的澄清，我想通过这份工作得到什么？
设定三个标准：
及格水平：工资不低于多少，这不是拍脑袋来的，而是根据你每月的必须开支算出来的。
满足期待：必须考虑的影响因素+标准
超出期待：再多一点什么就更好了，首选成长空间、学习机会
（2）工作内容澄清，细致研究行业和岗位到底做什么
行业分析：研究5个以上行业的头部公司，做过什么，未来规划如何，思考如果让自己在此行业做3年，是否能坚持投入进去
岗位分析：对比8个以上不同岗位，研究各个岗位不同阶段的招聘需求，比如人事专员-人事经理-人事总监，如果让你一路做下去，这些所需的技能你愿意投入大量时间去学习吗？
如果实在不知道选什么，优选公司核心部门做核心岗位，冲在业绩第一线，或者研发第一线，成绩就是你坚实的脊梁。
第三，政策研究
包括了解收入的基本构成，学习社保公积金常识，了解新个税政策，研究用工合同法律条款等。
第四，意向企业背景查询
用天眼查等工具查询企业最近注册资金变动、股权变动、法人相关公司数量、公司风险等内容。
第五，选择意向行业集中的地标。
比如北京的教育和知识付费行业，基本都集中在在北边，我从一开始就在南边，等到结婚生子后再往北移动就不现实了，所以最初就找准地标很重要。
而选择大城市还是回老家，你可以想一下：毕业选大城市，以后还能回老家，可是毕业回了老家，以后去大城市你得用多大的勇气啊！
剩下关于工作强度、工作压力、家人的想法等等，这些都不是考虑的关键。
总结一下，虽然我没能借助第一份工作“逆天改命”，但好在我把它过成了一段故事，而不是一场事故。成长、有收获的是故事，只有遗憾和埋怨的就是事故。
我感谢第一份工作培养了我的写作能力，教会我“自信自强、无私无畏、敢想敢为、尽善尽美”，以及“ 严慎细实”的工作方式，这对我此后多年都受益匪浅。
回看这一段经历，现在觉得当初的选择不是最优选择，可对当时的我来说却是我最优解。因为当年的认知能力限制了我的选择能力。所以特写此文，献给正在找工作的新人，祝你一路顺利。
若选择不佳，也不必慌。我们还有第三次重生的机会——职业转折。
今天的你比昨天的更好，所以未来的你也一定比现在有更多的选择。
今日话题：
你的第一份工作是什么呢？
你觉得让你再选一次，你会选择做什么？
接下来我将分享：
从小白到1600万业绩，她如何靠职场贵人步步为“赢”
30秒打动他成了我的导师，靠的这套自我介绍法
......
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