工作信息提纲30例（第二辑）

​1. 坚持廉洁自律 加强作风建设

在“学”上下功夫，筑牢思想防线

在“慎”中做文章，保持清醒头脑

在“意”里优服务，强化宗旨意识

在“察”中严要求，营造良好风气

在“严”中树形象，忠诚干净担当

2. 打好“组合拳”推进中层干部职数管理

一是“需求”“标准”两手抓，科学合理核定职数。

二是“服务”“规范”两不误，规范职数审批流程。

三是“督查”“清单”双管下，做好后续跟进工作。

3. 管牢用好机构编制资源开启攻坚“加速度”

一是重点服务发展大局。

二是倾斜保障民生领域。

三是着力强化刚性约束。

4. “三措并举”全面提升机构编制事项论证审核“三化”水平

开展针对性走访调研，全面了解机构编制事项的必要性。

运用数字化监测评估，精准测评机构编制事项的合规性。

实施多层次论证审核，联动会审机构编制事项的可行性。

5. “三个强化”规范机构编制管理

一是强化机构编制综合监管。

二是强化实名制系统应用维护。

三是强化事业单位登记管理。

6. 多措并举打好人才工作“组合拳”

搭平台、创环境，千方百计“引人才”

阔视野、强能力，多管齐下“育人才”

破陈规、换观念，不拘一格“用人才”

7. 打好监督“组合拳”，精准护航脱贫攻坚“后半程”

注重眼勤，做好“望”

注重耳勤，做细“闻”

注重嘴勤，做深“问”

注重脑勤，做精“切”

注重脚勤，做实“巡诊”

8. “三个注重”用好公务员平时考核“指挥棒”

注重考核体系构建，设置“多元化”考核标准内容。

注重考核机制设置，构筑“多维度”考核机制体系。

注重奖惩作用强化，强化“多举措”运用考核结果。

9. “三围绕”全面强化公务员队伍建设

围绕政治能力抓队伍建设。

围绕业务实力抓队伍建设。

围绕廉洁定力抓队伍建设。

10. 严格落实“五项要求” 扎实做好公务员考察工作

突出“政治政策”。

注重“实地实际”。

确保“精准精细”。

提高“效率效果”。

严守“规矩规范”。

11. 把好“三关”强化公务员队伍建设

把好“入口关”，让公务员经得起精挑细选。

把好“培养关”，让公务员担得起时代重任。

把好“晋升关”，让公务员撑得起事业理想。

12. 突出“三个注重” 全力推进平时考核工作

注重考核指标设置。

注重考核程序规范。

注重考核结果运用。

13. 多措并举着力锻造高素质公务员队伍

把好入口关，树立鲜明用人导向。

多领域探索，精准科学识人辨才。

严管与厚爱，激励干部勇于担当作为。

14. 用“四心”加强乡镇公务员队伍建设

有心职级晋升。

放心提拔任用。

倾心授予权利。

精心评优评先。

15. 多措并举把好职级晋升关

操作规程严格有序。

激活干部队伍新动力。

有效激发公务员活力。

16. 

提高认识，成立考察工作专班。

实地考察，严格执行操作规范

归纳总结，分门别类梳理材料。

17. “三到位”开展考试录用公务员考察工作

部署到位，统一思想认识。

落实到位，规范考察程序。

执行到位，严肃工作纪律。

18. 实施“三项措施”有序推进公务员职级晋升工作

强化配套措施，精准把握干部思想动态。

提早谋划部署，科学研判职级晋升变化。

突出实干实绩，树立鲜明激励用人导向。

19. “三注重三确保”稳步推进公务员录用考察工作

注重精心筹划，确保组织保障到位。

注重多维考评，确保知事识人准确。

注重广泛监督，确保考察公平公正。

20. 多措并举严把公务员队伍“入口关”

加强组织领导，确保考察工作及时完成。

规范考察程序，确保考察对象符合要求。

严肃考察纪律，确保考察工作公平公正。

21. 三个强化”推动公务员法律法规落地落实

强化法规学习。

强化制度建设。

强化督促检查。

22. 多措并举高质量推进公务员信息系统建设工作

高度重视，合理部署。

严格程序，精准采集。

力求实效，严格审核。

树牢意识，确保安全。

23. 多措并举扎实推进公务员平时考核规范亮明考核程序“指挥棒”。

规范亮明考核程序“指挥棒”。

科学树立指标内容“风向标”。

实效建立结果运用“导向台”。

24. 加强基层公务员队伍建设 助力乡村振兴

充实稳定基层公务员队伍。

着力提升基层治理能力。

让基层公务员有为有位。

25. 扎实开展公务员招录考察工作

提前统筹谋划，保障有序开展。

结合工作实际，规范考察流程。

严明考察纪律，强化工作作风。

26. 多措并举抓好公务员法律法规学习

领导干部带头学。

全县公务员普遍学。

组工队伍深入学。

27. 多措并举抓好公务员法律法规学习

领导干部带头学。

全县公务员普遍学。

组工队伍深入学。

28. 三举措加强公务员队伍建设

注重理论学习，提升综合素质。

严抓队伍管理，锻造过硬能力。

树立正确导向，激励担当作为。

29. 量化评分推进公务员平时考核落地见效

考核指标“精细化”。

考核方式“规范化”。

考核结果“导向化”。

30. 多举措做好公务员信息管理工作

信息更新“低延迟”。

信息校核“高精准”。

数据报告更直观。