辞职的时候，领导没有亲自来找你谈，而是找一个同事和你谈，我想领导主要是基于以下几个因素在考虑。

一、通常在职场中员工提出辞职时，要么领导找你谈，要么是HR或其他行政领导找你谈，一般情况是不会找你同级的同事找你谈！

那领导为什么要这样做呢？难道是领导真的不懂职场规矩吗，还是领导修养不够？

1、可能性(1)，你平常并没有与领导真心交流沟通过自己的想法与心理需求，领导对你辞职的真实原因一无所知。

面对这种情况时，领导自己也不清楚你的真正心理意图，根本就不知道如何来挽留你，为了做到有的放矢，领导便会委派一位与你关系较好的同事来了解你辞职的具体情况与原因。

领导通过你同事的了解，来确定自己找你谈话的重点，再由你的具体工作情况与能力，最终决定是否来极力挽留你。

这其实应该是领导挽留你的第一步，也是一种挽留的策略而已。

2、可能性(2)，你已经在递交辞职申请之前，与领导谈过了辞职的原因，彼此之间没有达成一致，现在领导通过你的同事来谈，是希望通过同事情感来挽留你。

这种可能性不是没有，是完全有可能的！这也反映出领导对你辞职挽留结果，没有抱太大希望，只是一种试试看的心态。

通常来说，如果领导没有很好的实现员工的要求，员工辞职将是很难改变而留下的。

很多时候，这会是领导“死马当活马医”的一种心态流露，领导也很清楚这个挽留结果。

最后领导只会象征性的挽留一下你，然后任你辞职而去。

3、可能性(3)，你的工作能力并没有得到领导的认可，或者是你的工作岗位并不是很重要，从而让领导对你的辞职并不在意，只是象征性的找人挽留你一下而已。

这种可能性也是存在的，尤其是当员工的个人工作能力十分平常，也不是处在核心工作岗位上，辞职之后对公司影响不大，则公司领导会象征性的找一个人来挽留你一下！

如果真的是这种情况，则我们可以看出领导的基本素质是有问题的！只要是有员工辞职，哪怕是一名清洁员辞职，一个有修养的领导也会找对方谈谈，做一下挽留的形式！这尽管没有多大实质意义，但这却是一种职场礼仪，更是一个高素质职场人的基本素养。

二、怎样才能做到辞职时，领导真心挽留你？

职场是什么地方？大家都是非常清楚明白的！

个人价值，你究竟能够给公司带来什么样的利益，这个占比又能有多大？只有当你能够给公司带来较大利润，而且利润占比较高时，领导才会真正的重视你所在团队部门中的作用！一旦你辞职时，领导才能真正的想挽留你，并极力满足你的心理需求。

说到底，还是看你自己的个人工作能力！如果你一旦成为部门或公司中的核心岗位人才，拥有突出的个人成绩，是一个可以随时帮助领导解决“痛点”的员工，没有哪个领导不重视你。

像这种人才，公司领导绝不会轻易让他辞职的，即使遇到这种情况，领导也会不惜余力来挽留，切实解决员工的心理需求，让其能继续为公司、领导拼搏努力工作。

1、努力将自己打造成公司中“不可替代”的员工。

在职场工作中，我们要努力做到：人无我有，人有我优，人优我精。只有时时能领先他人一步，才能真正确保自己的不可替代。

当然，这就要求我们自己要随时不断的学习，努力做到：活到老学到老，与时俱进，保持站到行业的前沿地位！

由于这种人，能够在关键之时，解决和处理领导的“痛点”，很多时候职场工作中的一些关键问题，要靠他来解决和处理！尤其是一些技术性的工作，更显得非常突出和明显。

2、努力提升自己，增强领导对自己的依赖性，成为领导身边不可或缺之人。

这种人往往会凭借自我能力，深得领导的信赖，可以说，他们往往会是领导的左膀右臂。

无论在工作的安排与执行处理之中，领导常常会依赖他们的协助与配合，才能将整个部门团队的工作真正落实。

一旦离开这种人，领导便会深感工作压力巨大，工作开展落实艰难，所以领导会十分倚重这种人，希望他能在团队部门中起一个领头羊的作用，靠这种人来自已撑起，起到一个积极的导向作用。

而这种人也往往能借助人的影响，来很好的调动协调起整个团队的力量，去执行领导的工作与安排！

通常也因这种人，善于与人交流沟通，各种人际关系处理比较到位，深得同事与领导的喜爱。

3、努力做一个思维活跃，能不断有新的想法和建议的员工。

没有哪个领导喜欢缺乏个人思想，只有被动等待指令的员工。那些有独特思想，思维活跃之人，时常能给公司带来一些新鲜灵感，往往会获得领导的亲睐，他们也往往会给领导的工作带来一些新的想法与启迪思考！

这种员工即使按其思想努力实施，没有取得成功，领导也不会责怪他们，毕竟这种员工具有强烈的工作主动性与积极性，这也是任何一个领导都希望看到的职场好现象！

这种员工也能在职场工作中起到一个很好的示范带头作用，可以对职场工作起到一个良好的感染效果，从而调动起其他同事的工作激情与主动性。

4、努力做一个少说多做，具有高效执行力的员工。

职场工作讲究的就是一个“实干”，任何一个只会夸夸其谈的员工，是不可能会让领导欣赏的。

只有那些少说多做，能够高效执行领导工作安排的员工，才是领导真正喜欢的人！

毕竟职场工作不是靠空谈来实现的。如果领导安排的工作，一拖再拖，久久不能实现，这种员工领导拿来又有何作用呢？

难道职场中的所有工作都必须靠领导亲自去逐一落实么？所以在职场工作中，具有勤奋、高效执行力的员工，往往是领导手中的利器，也是领导十分关注在意之人。

只有当你在职场之中拥有了这些能力与品质，你才可以成为领导最想要和喜欢的员工，一旦面对这种员工辞职，领导才会高度重视，并极力想尽办法来真心挽留！

当然，也有特殊例外，如果你是一个有背景和关系之人，一旦你辞职将会对公司产生极为不利的影响，那领导出于利用你背后资源目的，也会极力来真心挽留你！

职场关系错综复杂，也不是一时半会，就能说清道明的。以上分析不当之处，请多批评指正。