Adobe国际认证|深度解析从求职到面试,如何解决一个问题？

原标题：Adobe国际认证|“深度解析”从求职到面试,如何解决一个问题？

求职面试，是每一个职场人必经的门槛。不断在职场上打怪升级，不断积累经验，面试也会更如鱼得水。本文从一个职场新人成为资深大佬，从求职者成为面试官来给大家分享。

从踏入职场开始，我们就会逐渐建立起对职场的真实认知。因为所处环境不同，经历不同，每个人建立的职场认知也不同。所以，在面对问题时，人们习惯会用自己过往的经验解决。但随着问题越来越多，且无法从过往的经验中找寻到答案，这个时候很容易陷入焦虑与迷惘。这时候，需要摆脱经验与直觉，学会如何正确地去解决一个问题。

关于面试，多数人只想知道，怎么快速提高自己面试的成功率，有哪些技巧，可以搞定面试官。但当心，一盆冷水正向你袭来。

因为如果平时的积累达不到，过多的技巧，只会让你原形毕露。只有能力与应聘职位的要求匹配上了，技巧才能锦上添花。所以“一份满意、合适的工作，重在日积月累，非一日之功”。

曾经有个同事，每次提加薪都失败。但随着他积极证明自己的价值，创造用户价值，展示自身商业价值，他的提薪终究还是通过了。

因此，职场如战场，时刻在考验着我们“不进则退”伴随着成长，面临的问题只会越来越多，而且无法从过往的经验中找寻到答案，这个时候很容易陷入焦虑与迷惘。为了打破这个僵局，需要摆脱经验与直觉，学会如何正确去解决一个问题。

就比如“在当今社会数字媒体和信息通信的领域里，要求掌握Adobe软件技能并运用到工作中的公司越来越多，于是很多人便开始利用网络资源自学所需技能，以达到职场技能需求。但如何从诸多人群中脱颖而出就离不开Adobe国际认证证书了。Adobe国际认证是Adobe公司推出的权威国际认证，面向全球Adobe软件的学习和使用者，提供的一套全面科学，严谨高效的考核体系”。

该认证验证从业者的专业技能，提升他们的市场竞争力。可以告诉企业和学术机构持证者在数字媒体领域具备一定的生产力、创造力和技能知识。

归根究底，认知和思维是底层系统，因为解决问题的过程中还隐藏了三个核心要素：知识、技能和能力。

人力资源管理中有一个“KSA模型”用于对员工进行描述

K即Knowledge，用于描述所掌握的信息；S即Skill，用于描述对“工具”掌握的熟练度；A即Ability，用来衡量员工是否具备解决问题的能力。

知识是习得技能的基础，思维是加工知识的过程，认知是知识和思维共同作用的结果，而认知和技能决定了我们的能力，能力决定了我们能够解决哪些问题。

一个人能不能解决问题，就看这个人是否具备对应的能力，是否具备对应的认知，是否掌握对应的技能，是否掌握对应的思维和知识。

只有到这个时候，才会发现原来解决“职场”问题要经历这么长的链路。

所以你现在准备好了吗？如何是，那就从现在开始吧！相信在这样努力进步下，不久职场再面临的大部门问题都能够迎刃而解。