宁愿亏本倒闭 也不用有能力的人 是什么原因

【铁树开花耶】悟空问答

为什么一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人？

这种现象要从老板的自身利益、内心需求与感受，等等，多个方面去分析。

首先，老板是做生意的，第一考虑是公司的利益，员工能力再强，如果并不能为已所用，也是无法为公司创造利益的。有时能力超强的员工，对公司反而是一个超大的威胁。例如，超强能力的员工会把客户带走，会决定公司的生死存亡，会直接影响公司利益的多寡，甚至公司会被员工要挟，而不得不做一些违背公司发展的事情。

这些都是老板时刻要面对的事情，能力超强的员工，如同一把锋利的双刃剑，一个不小心，可能就会伤到公司自已，而不得不让老板诚惶诚恐地对待能力超强者，近不得，远不得，打不得，骂不得，捧着怕上天，摔了怕被报复，总之，这不是一个好相处的角色，老板可能同内比员工还煎熬，因为弃之可惜，用之则忧。

其次，老板也有普通人的需求，需要员工给予尊重，鼓励，甚至在特殊时期，也需要来自员工的肯定与安慰，关心与呵护。能做到这些的员工，并一定是在阿谀奉承，更不一定是什么小人，但是，却可以温暖老板的心，缓解老板的焦虑，调整老板的情绪，老板喜欢这样的人，也是在情理之中的。相反的，如果员工居功自傲，凌驾于老板之上，甚至给老板脸色看，让老板不得不当神一样供起来，时间长也是会烦的，被放弃不用也实属正常。

还有，就是老板也是有自己个性的，对于个性相投的人，也会特别喜欢，并不会在意其为公司创造利益的多少，而让老板心情舒爽，其本身就是一种价值，就如同你拍拖要找一个相爱的人，并不一定非得物质多么富有，或者是能力有多强大，才气一定高于八斗，是一样的道理。相反的，如果员工做什么都让自己烦，个性上根本就无法兼容，自然也是不会重用此类员工的。

最后，老板也需要减压，与自己心有灵犀的员工相处，很多时候可能不在于能力，不在于尊重，甚至不在于个性，而是能否解决实质的问题。注意，不是工作内容，而是老板的问题。是人就有问题存在，而这些问题日积月累，如果不能得到有效的解决，就会人崩溃，老板也是一样的，也会因为种种的问题得不到解决，而处于崩溃的状态。

如果一个员工知其心意，能找到解决问题的方法，那么，在员工眼里就是最好的员工。这个最好的员工，可能是因为个人的诚信，而取得了老板的信任；也可能是因为能在遇到问题时，能及时地开解老板，让老板在心理上度过难关；或者只是陪老板聊聊天，却让老板获得了灵感，找到了解决问题的方法；也许，可能只是偶尔给老板带了一份外卖，加班时送了老板一个小苹果，加了一杯咖啡；或者是替忙死状态的老板对立即要签的文件，重新梳理和确认了一遍，等等，一些细微的小事情，都可能让老板内心最柔软的部分被触动，而乐意留着这样的员工。

相反的，如果员工只把自己当成打工的，一切公事公办，老板确实喜欢不起来，从情感上也不愿意用，更难委以重任。如果再加上对老板不尊重，就更不用考虑得到老板的青睐了。说来说去，老板也是和你我一样的人，只不过是分工不同，坐在了老板的位置上，谁又知道老板能在其位置上坐多久，第二天坐在哪个位置的人又不是谁，会不会是曾经能力超强的员工，这些都是无法预知的事情，对老板也就不该有那么多的期望了。

关键还是自己怎么去做，把老板当成普通人，或许是最合理最科学的做法，也会让你得到内心的平衡与淡然。工作尽心尽力地做好，对老板尊敬有加，该关心的关心，该呵护的呵护，该争取的争取，该面对的面对，该解决的解决。或许，明天，你就是老板最信任，最喜欢，最愿意委以重任的人，就是别人眼里的那个会【阿谀奉承的小人】，得到了老板信任和重用的那个【没有能力的员工】。