【管理】员工离职原因大盘点

员工离职原因

希望看看外面的世界，

累了，想换个行业，

帮亲戚打工，

职业生涯碰到了天花板，

回家乡发展，

……

但，当Ta们都离职了以后，

你才发现——以上的都不是！

Ta只是到隔壁竞争对手那里了（或自立门户，或投身其他行业），

究其原因，

竟是因为公司的钱给得不到位，

或心委屈了！

而竞争对手竟然只花了比自己多一点的成本，

便把人才给撬走了。

当你还在说那些走了的人不够忠诚“见利忘义”的时候，

你会发现，

那些你认为忠诚度高的员工，

也逐渐以各种不同的方式离你而去，

而背后的真正原因竟是惊人的相似！

这时候，

你不得不接受现实——

员工并不会忠诚于某一个人、某一个企业，

Ta们只会忠诚于自己，

未表现出来只是因为未到那个时候。

你说Ta没主人翁精神，

是因为你根本没有将Ta放到主人翁的位置，

只是一味地称呼Ta是主人翁，

不断提醒Ta要付出主人翁的努力和心态，

但却始终得不到主人翁的待遇。

你说Ta们不配，

因为风险都是你担、压力都是你扛，

对，Ta的确没有金钱投资的风险，

也没有你那么大的精神压力，

但Ta却把最宝贵的青春和最好的精力押在了你的企业。

当然，你认为Ta们不配与你共享经济成果，

但请谨记合作是双向的，

良禽择木而栖，

员工心里会有一杆天秤，

该不该留下自有一套考量的标准。

越是人才标准越清晰，

并不是凭你那三寸不烂之舌就能把Ta忽悠留下。

在困难重重的职业生涯中，

员工的确需要有点鸡汤滋润一下，

但喝汤的同时，

别忘了让Ta也吃到肉甚至更丰盛的大餐。

你也不用担心Ta会白吃，

机制设计得好，

公司自然会“水涨船高”。

这些逻辑道理，

很多老板都懂，

只是愿不愿意接受和会不会实践而已。

汤喝多了自然要找肉吃，

这桌没有提供那就到别桌去！

原因有时候就是那么的简单直接，

你听到的那些离职原因，

只是临走时员工留给你一点面子，

不好意思把话说穿说尽，

毕竟宾主一场。

重点是，

在多年合作和多次沟通中，

Ta可能已经给了你很多次机会，

只是你意会不到或不当一回事而已。

但Ta也要为自己的未来负责，

为Ta的家人负责，

即使你怪Ta，

也只是你一厢情愿，

要怪只能怪你自己一直想不通，

无论急功近利还是远大目标，

员工最终考虑的都是钱的问题，

这是现实，谁也脱离不了。

你想想自己当初创业，

第一时间是为了造福社会还是为了造福自己？

这就叫将心比心，

那个我给你钱你就要任劳任怨的时代已经一去不复返，

尽快醒来改变自己，

可能你还有救，

如果还在装睡，

谁也帮不了你！