新一轮干部配备中，这两个倾向非常值得大家关注

大家知道，今年是换届之年。而换届之年也是干部的大调整之年，也可以把它叫做新一轮的干部配备。目前，各地应该正在进行的是市县乡镇的换届。从已经开展的地方来看，有很多的倾向值得我们关注，比如说这两个方面。

第一，干部配备的年轻化倾向。

应该说，干部年轻化一直是我国干部配备的原则之一。但在这一轮的换届之中或者说干部配备之中显得尤为突出。很多地方都对基层党政班子的干部配备在年龄方面提出具体的要求。比如以小编所在的县为例，要求在乡镇党政班子的配备中，至少有一名是35岁以下的年轻干部。甚至在乡镇的党政一把手中，35岁以下的干部也要占到一定的比例。在这样一个原则的指引下，很多九零后的干部开始走上领导干部的舞台，甚至开始担任乡镇的党政一把手。

从小编了解到的信息来看，很多乡镇党政班子的配备平均年龄不超过40，可以说是非常年轻的。从实际的情况来看，干部配备的年轻化确实也是非常有必要的。一方面是为了干部梯次结构的需要，毕竟老中青这样的班子配备结构才是班子最好最为稳定的配置。另外一方面，也是现实工作的需要。近年来，基层的工作任务越来越繁杂，很多地方都是5+2、白加黑的工作状态，对于干部的身体要求、心理要求都是非常高的，没有一个好的身体还真的难以适应基层工作的需要。所以干部配备的年轻化也就可以理解的了。

第二，干部配备的高学历化倾向。

很多地方对于干部的配备，学历都有着明确的要求。比如说从事业单位调任公务员的，原则上要求有本科学历才可以。对于科级干部提拔为县级干部的，首次提拔原则上必须要求本科以上的学历，否则是很难获得提拔的。而有的地方甚至规定，没有本科以上学历的，正科级干部原则上不能提拔到党政班子的副职失重，可见各级对于干部学历的看重。

而有着高学历的干部，在最新一轮的干部配备中往往占据着优势，更容易获得提拔使用，在干部配备的比选过程中往往有着天然的优势。当然，这也得益于两个方面。一方面，随着全民学历的提高，基层的高学历人才本身也就越来越多。以前可能研究生学历的根本不会到乡镇基层工作，而现在乡镇这学历的人员越来越多，比比皆是，为组织的选人用人提供了更为充足的资源储备。另外一方面，干部配备的专业化也是一贯的原则之一。学历越高，意味着干部的专业化越强。所以各级组织在干部的配备中也非常注重学历。

因此，在这轮的干部调配中，年轻高学历是非常具有优势的，不知道大家所在的地方是不是这样呢？欢迎大家留言讨论。