优秀员工离职，为什么老板从不挽留？

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在职场上，好像总存在着这样一个现象“该走的不走，不该走的却又走了”。很多职场人士对于在职的同事或工作总是不知道珍惜，认为已经不在的或没有拥有的或者辞职走人的，才是最好的。

在职场上，类似的情况很常见：很多优秀的员工离职，领导居然不挽留，而是立刻准备招新员工。为什么领导还是不愿意挽留优秀的老员工呢？

1、提了离职，说明决心已下，多余的挽留是无效的

很多时候，员工提离职，如果不是大的问题发生，那就应该是员工深思熟虑的结果，而且更多是已经找到下家了，准备去新的地方工作，迎接新的挑战了。天下没有不散的筵席，只要不是义气用事的离职，多余的挽留很多时候是无效的，老板不愿意浪费时间。

2、老板不挽留是管理的需要

有人说了：“员工不提离职，公司绝不加薪，这是规矩”， 于是他们就跑到老板面前提离职，为了加工资而提，甚至是威胁老板。

一有员工就离职，就挽留，然后获得好处比如升职，加薪，或者其他机会，这样会让其他员工效仿，后续还怎么管理员工。

3、太多的优秀员工让成本变高

员工变得更加优秀以后，如果继续留在公司，他们必然想要更高的薪资待遇。在这种情况下，公司的成本也会更高，这是领导不愿意看见的事情。员工优秀固然好，但公司不想花这么多成本。

对于领导来说，他们追求的是业绩，一个人的去留影响不了公司的规划与发展，只会更公司带来新的活力，所以，90%的老板，对于员工的去留从来都不会有什么挽留的举动。

因为想要走的人，都有自己的想法与决定，强留一个身在曹营心在汉的人，并不会有什么好的结果，相反还会给想要走的人增加一此傲娇性子。