到底要不要跳槽？回答完企业HR的这3个问题，你一定会有答案！
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凡事都有解
导语：你想跳槽吗？
提到工作，你是精神振奋还是眼巴巴等着放假？如果你更偏向于后者，那也许应该做出些改变，对自己的职业和发展目标重新进行规划。
对于职场人来说，跳槽既意味着机会，也意味着风险，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃、功败垂成”。
那到底该不该跳槽？要考虑哪些方面呢？
学员提问
一思老师，您好！我今年27岁，上海本地人，在上海一家英国公司做营收工作，月薪税前5500元，到下个月正好满5年，可以拿到第三个专业技能证书。
之前我完全没有满5年直接跳槽的想法，但是最近发生的几件事情让我的想法产生了动摇。
事件一：
5月1号晚上6点，我被主管强行叫到公司加班，说我做的账目数字不对，结果到了公司之后发现我做的账目其实完全没有问题，是主管自己没有核对清楚。
然后我顺带把6号上班要交的一个表格也做了，一共花了一个小时左右，结果因为账目核对不清，主管一直拖到晚上10:30才放我走。
中间反反复复问了我不下八次是不是我的帐目有问题，最后实在太晚了，才把我放回去。
事件二：
6号上班的时候，需要填写一个表格，因为表格是新的，发表的人也没有讲清楚填写规则，因此产生了至少三种提审方案，我填了最合理的C方案交给主管审核。
结果主管当场情绪失控，大呼小叫，说我填的数据不符合要求，要我按照他的A方案方案去改，我改完之后，他又转变了想法，让我再修改成B方案，再之后又改回C方案。
最后反反复复改了六次，终于把表格交上去了。最后主管以我完全不会填这个表格为由，要求我填写这个表格的分析表。
还说我第一次填写的其实最合理，但是因为大家都填不对，所以我们要错就跟着一起错，枪打出头鸟。
事件三
6月8号因为一客户的欠款时间过长，老板让我发个邮件去说明一下进展。我发的时候充分汇总了之前销售和客户联系的内容，简单清楚地将事情给老板说了一下。
老板收到之后表示明白，然后就转给副总裁请求指示。但是主管看到邮件后又开始情绪失控，他呵斥了我半天。
主管说有两个问题，一是我错误地把没有确定的事情说成了确定的事情，第二是整个事情来龙去脉没说清楚，老板没理解。
我并没有和他争论，然后他打电话问老板和销售，发现说法和我是一样的，最后主管只能顾左右而言他。
以上几件事动摇了我暂时不跳槽、先考试的计划，我也在开始看一些网上的招聘信息，发现5年的营收好多月薪起步都是8000元，好一点的能给到1万以上。
公司现在给我月薪5500元并不算高，外加没有年终奖等福利。我公司在招聘网站上给的薪资都远远低于其他公司同职位的水平。
结合之前的事情，我想请教一下：现在我到底该不该直接跳槽？前一阵的事情是不是我的问题导致的？
如果是我的问题的话，我跳到别的公司也一样会和领导争执，在这方面我非常的纠结也没有自信。
我已经有两张专业技能证书了，但因为5年的营收导致我的工作技能有点单调，要靠跳槽实现转岗比较困难，但是目前公司也没有机会转岗和晋升，我到底该怎么办？
老师解答
到底该不该跳槽？我们从三方面分析。
01
薪资水平是否合理
现在在人力市场上，5500元的税前工资的基础工作一抓一大把，但凡有一点技术含量的工作，都不止5500元这个收入水平。
这个薪资在我们国家的三、四线城市还可以，但在一、二线城市是几乎不大可能招到人的。你是本地人，换个角度，如果你不是本地人，月薪税前5500元是个什么概念来想像一下。
首先要考虑住房，条件一般的最少也要1000元左右，就算是那种超级便宜、路程较远的，估计每天上班的通勤时间也得三个小时以上。所以基本上保底的月租金支出就在1000块。
还有通勤、餐饮等方面，在上海坐地铁、坐公交，一天来回保底按五六块钱，一个月交通费至少150元；上海的餐饮水平，一餐最少也要30块钱左右。
工作首先是为了保证基本的生活，衣、食、住、行都要考虑到。所以首先从薪资结构上面告诉你，当前工作的薪资远低于行业平均水平，这是很不合理的。
02
个人是否可以学习和成长
工作除了获得薪资，还要能够得到学习和成长，可以有所收获。这就像我们以前读书时候，我们拿钱给别人来学知识。那我们为什么要去读书？
按照前期来看很不划算，但当我们有了学识，就有了成长的机会。但根据学员描述，这位主管从业务能力到为人处事，没有任何可以值得学习的地方，专业不行、沟通不行、处事不行......
我们选择一个公司，在这个发展平台去工作，我们不是廉价劳动力，不是每天简单重复无意义的工作，而是要有自己的职场规划，有自己的发展目标。
我们要在工作中去学习，不断去提升自己，不管是为人处世还是工作能力等等，都要让自己成长，让工作和生活变得有意义，要敢于向更高的平台努力！
03
职场氛围如何？
在职场里面，有一个非常重要的前提要永远记住，那就是面子，这是最起码的原则。不管是平级同事还是上下层之间，都应该懂得最起码的尊重！
如果员工在公司大呼小叫、吵闹甚至打架，那不管他有什么技能、什么水平，也不管会给公司带来什么利益，一定不能让他存在，否则他会搞垮团队的整体协作，整个公司都会乱套。
团队氛围是看不见、摸不到的东西，但是可以确定的是，团队氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的。
团队氛围就像是土壤，影响着公司的结果，一个公司好的氛围会影响感染到每一位员工，会使员工心情愉悦，会增强团队的凝聚力。
在这样和谐、积极、正能量、团结的氛围里，每个员工都会尽己所能，发挥自己的能力为团队增光添彩，实现自我价值！
现在的你，无论在学习进步程度、知识、收入水平、工作环境各个方面来说，已经是低谷中的低谷，所以就算跳槽也一定不会比现在差的。
你不要担心是你的问题或者担心跳槽后会怎样，你是一个正常人，是一个愿意肯干的努力工作者。
你还有一系列证书，而且你会去思考问题，会去解决实际问题，并不是说跳槽就非要找到一个特别高端的工作，但你一定可以找个无论从薪资还是未来发展来说都比这个更好的工作。
职场寄语
当你面对职场迷茫纠结的时候，一定要根据自己自身和所处的职场环境进行分析，跳槽不是目的，而是一种手段，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽带来更大价值的时候才会通过跳槽实现跳高。
每次的转职都是人生重要的转折点，如果跳槽势在必行，必须通过跳槽寻求发展空间才可以起跳，那就立即行动吧，不要耽误自己的时间，让自己利用同样的时间去创造更多价值，拥有更好的人生。
如果时机尚未到来，充分利用好现在的工作机会和空暇时间，静下心来做，无论哪个行业、哪个公司、哪个职位，实力才是竞争的核心！
希望每个人在职场上都能够拥有属于自己的一片天地！
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