真正厉害的领导，不会重用这三种自以为是的员工，别再傻傻坚持

近日看到有位女员工小陈吐槽道：她在进入公司工做了一个月后，由于看到主管总是蹭车，于是便拒绝了主管的请求，但是没有想到第2天竟然被主管劝退了，主管劝退的原因也是非常简单，主管认为小陈在公司里工作没有员工的能力，而且没有任何的责任心，不少网友看到后都觉得这个主管太厚颜无耻了，在公司里工作想方设法占取员工的便宜，而作为领导，即便是有权利有地位，也不能够以这样的方式来欺负员工。

还有网友认为，其实在进入公司工作后，不少员工都渴望跟领导维护关系，带着一些领导便借助一些理由来欺负员工针对员工，导致员工在公司里并没有办法长远地坚持下去。

如今在进入公司工作后，有很多员工自以为是，能力特别的差，但是却认为自己拥有较强的实践能力和经验，可是最后却发现领导对员工了如指掌，他们会针对员工处罚员工，所以建议大家在公司工作一定不要成为以下这三种自以为是的员工，因为真正厉害的领导绝对不会认可你的价值。

第一、人品素质堪忧，在公司工作总是满口脏话，甚至参加重要活动的时候影响公司的声誉，破坏公司的个人形象，其实现在有很多老板在管理员工或者是培养员工的时候，也会对员工的人品非常看重，如果员工想要获得成长机会，就一定要提升自己的人品和素质，帮助领导解决眼前困难，这样才能被领导所欣赏，如果你没有成为眼光或者是素质特别差，自然就会被领导所淘汰。

第二、总是不讲诚信的员工，在公司里工作跟领导打交道的时候，其实往往不会给领导留下较好的印象，因为每个团队在管理员工培养员工的时候，其实领导都会看重员工的心态和诚实守信的能力，如果员工缺乏诚信，更不愿意通过真诚对待公司里的工作，团队就不可能有更加稳定地成长和发展。

第三、喜欢推卸责任的领导，在公司里及时会看到一些员工投机取巧，他们会背地里做一些自以为是的事情让领导无法察觉，那么领导在这种情况下可能一般都会睁一只眼闭一只眼，看到员工如此懒散，或者是严重地缺少责任感，领导一般都会安排一些其他的工作交给其他员工，并不想再纵容你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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