【投票】地产圈招聘要丑不要美很奇怪？还有希望招募离过婚的！
艳姐说
你以为世间所有美好的事物都是抓人眼球的，特别是美女？NO！NO！
地产圈近日因某房企人力资源部“要丑不要美”的规定一时引热议，而这背后，其实是有根据的。
艳姐一朋友说，这些在《海底捞你学不会》一书里都写过，诸如此的还有：一个学历高，一个学历低，选学历低的；一个口才好，一个口才差，选口才差的。
如果说“要丑不要美”还能理解，那地产圈某些房企的奇葩招聘要求就有点让人费解了，今天艳姐就来说一说，看下次跳槽或升职时你是否能成功避过？
｜第一类｜
优先考虑离婚男士的房企
试想你去X房企面试，经验、能力、个人风格等都与企业完美契合，最终却意外没有入职？
先别怀疑自己，也别难过和震惊！原因可能只是与你同去面试的人中，有一离婚男士。
因为Ｘ房企规定：在同等条件下，优先考虑离婚男士。注意了，这里的离婚男士指的是离过婚的男士，多次离婚的又要另论了。
为什么呢？
X房企认为，房地产行业性质决定其从业人员经常被委派到各地项目，离过婚的男士往往因为经历过婚姻的失败，变得格外的冷静而理性，对待工作他们也将更有责任和担当。
最最重要的是，离婚的男士因为有免疫力了，跟着项目到处跑时，能很好的平衡各方面的矛盾，避免很多潜在问题的出现，如家庭与工作啦，如其他不可说的矛盾等等。
总之，在X房企，离过婚的男士更受欢迎。
只能说，在大调控下，总有匪夷所思的事情出现。计划经济时代，离婚要组织开介绍信，过街还要被指指点点。如今房企面临政策调控，高周转下，离婚男士突然变成香饽饽了。
从是否离过婚来认定能否胜任职位，让那些没离过婚的，有能力有担当的男人情何以堪？
综上，招聘又不是挑婚姻伴侣，差评！
｜第二类｜
接近老板职位不能属虎的房企
“一山容不下二虎”，你以为说的是在一个地方两个强者不能相容？
不！Y房企招聘规则是：经常跟老板打交道的职位，不能属虎，特别特别优秀的除外。
是不是有点哭笑不得？规则是由人定的，当规则是由某个体决定的时候，就从客观变成了主观，不可避免的，就会有不按常理出牌的情况出现。
据说Ｙ房企制定这一规则的原因，是生肖属虎与老板相冲？
针对这一现象，艳姐只能建议：倘若你身处某房企，能力有、业绩有，在同样的晋升条件下，略胜出一筹却迟迟没有得到提拔？先看看自己是不是属虎，再看看老板身边有没有属虎的高层。
如果答案都是肯定的，那么跳槽吧！你可能遇到了容不得你属虎的老板。
在地产圈，的确听闻因业绩不好老板怪罪某些属虎的员工。如：属虎的心性太强，属虎与老板属相不合等等。
这都不是理由！十二生肖各有各的特点，也都有与之相冲的生肖，若因此而得不到提拔，会寒了多少属虎的心。
综上，属相歧视，差评！
｜第三类｜
身高170cm以上
或身高不低于老板的房企
长得好有多重要？古代人对身高和颜值是极为推崇的，长得好更容易做官。殿试定三甲前，皇帝经过明察暗访，确保自己钦点的三甲人选仪表堂堂，容貌伟岸。
当今社会，除了模特、警察、空姐等职业，身高构成了必要条件外，大多数职位与身高都是没有关联性的 。
当艳姐听闻，Z房企总部某些板块对身高要求170cm以上时，倒吸了一口凉气，又有多少人躺枪了呢？
入职身高限制存在多年，我们都知道其存在的不合理性。特别是在强调智力资源重于一切的房地产行业，对外在形象的偏好并不会使房企更具竞争力，反而会错失最佳人选。
如果说Z房企是因业务需要限制了身高，那么U房企对身高的要求就让人无解了。该房企招聘时规定：招聘员工身高不能低于老板。
再三强调，这不是噱头，这不是噱头！
据爆料，确实有员工各方面优秀，却因身高低于老板2cm被pass掉了。
脑补下U房企的画面，每个员工的身高都≥老板？可能该房企老板自诩气场强大到可以与宇宙抗衡了吧？
在人才、资金都高度最集中的房地产市场，房企不更应该唯才是举，量才录用吗？
综上，身高歧视，差评！
｜第四类｜
非985、211不要的房企
第四类房企在近期的裁员风波中屡被提及，因为基本上延展到行业现象了。那就是：越来越多的房企非211、985不要了。
这是公司在招人时惯用的一招，通过学历筛选掉大部分的人，从而达到节省人力成本和时间成本的目的。
筛选掉非211和985，并不意味着他们不是人才，而是大数据告诉这些HR招聘985和211的合格率更高，筛选起来成本更低。
虽说职场从来没有允诺过公平。但艳姐还是那句话，在高周转下，房企更应该任人唯贤，正确对待每一个认真付出的员工，这是对每一个努力者的公平！
综上，学历歧视，差评！
最后，每一个地产人都不应该怀疑自己，有时候没有得到与能力相应的，不是你不优秀，而是遭遇了奇葩的招聘规则和晋升规则。
高周转下的每一个你，都是那么的努力，辛苦了！
END.
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