人才，不是招来的

善用人者为之下。

话说，

燕昭王一心想招揽人才，

但一直苦寻未果，整天闷闷不乐。

郭隗就给燕昭王讲了一个故事：

说有一国君，

愿意出前两黄金购买千里马，

但时间过去了三年，始终没有买到。

三个月之后，终于发现了一匹好马，

不过等手下来买马的时候，马已经死了，

这人索性用五百两黄金买下了这匹死马。

国君很生气：

我要的是活马！

你怎么花那么多钱买一匹死马？

手下回答：

大王舍得花五百金买死马，更何况活马呢？

这一举动必将引来天下的千里马。

果然，没过几天，

就有人送来了三匹千里马。

郭隗接着说：

燕王招揽人才，首先要从招揽我郭隗开始，

像我这种才疏学浅的人都能被燕王采用，

更何况那些比我本事更强的人呢？

他们必然会闻风而来的。

于是，

燕昭王拜郭隗为师，为他建造宫殿，

引发了“士子争燕”的局面。

投奔而来的有

魏国的乐毅，齐国的邹衍，赵国的剧辛等，

落后的燕国一下子人才济济。

现代管理大师德鲁克认为

企业的资源包括很多

但真正的资源只有一项

就是人力资源

正所谓：

用师者王，用友者霸，用徒者亡

人才不是招来的

而是吸来的

靠什么吸？

靠管理者的能量

“水低成海，人低为王”的能量

老子曰：

“江海所以能为百谷王者，以其善下之，

故能为百谷王。是以圣人欲上民，

必以言下之；欲先民，必以身后之。”

为了聚集人才

管理者必须像大海一样

把自己的位置放得更低些

把自己的胸怀扩得更大些

《识人用人》......大人篇

人有其长必有短，

唯有贤德能用贤。

上知天文察地理，

中知人和能慎言。

料事力行成仪表，

温良诚信有缓宽。

勋勋纷纷能领路，

图存救败智如泉。

同听者闻同明见，

同志相从意如山。

若用此才必恭敬，

效仿渭水访大贤。

鞠躬尽瘁诸葛亮，

商鞅孝公富秦川。

更有管子称亚父，

天下自安君自闲！

陈真人2013/11/10号晚，写于缘真岛。