如果按照现在的劳动法来看，“买断工龄”是违法的，是国家政策法规所明令禁止的，如果仍有企业以“买断工龄”的方式与劳动者解除劳动合同，那么可以向当地的劳动监管部门举报申诉。

“买断工龄”的现象普遍出现在上世纪90年代和本世纪前几年的国企。

那个年代以行政命令的方式对国企中富余人员进行清退和安置，也是国企改革的一部分。虽然“买断工龄”在那个年代有较为积极的意义，比如将国企中非核心的工种、部门剥离了出去，使得企业在体制改革和产业结构调整中减少了人员成本支出，增加了核心竞争力，但是对于被买断工龄的人来说实际是极为不公平的。

被买断工龄的企业职工根据在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合企业的自身实际情况，经企业和职工“协商”之后给予一定的经济补偿就把员工推向了社会自行谋生，从此不再与用人单位有任何劳动关系，实际上就是下岗，严重违反了劳动合同的相关规定，对职工的利益造成了侵犯。

国家对于买断工龄的下岗职工有什么补偿方式？

虽然被买断工龄的下岗职工都多少的获得了一定的经济补偿，但是现在看来这点补偿真的微不足道。当时被买断工龄的职工根据自己的工龄和工资水平，再叠加就职企业的经营水平，多则获得每年几千元的补偿，少则仅获得每年几百元的补偿，很多人仅仅在拿到几千元或者几万元的补偿后就被推向社会了，从此断了经济来源，只能自己想办法谋生。

虽然在此期间国家曾经三令五申“企业不能逃避社会责任，不可把职工向社会一推了之，要做到对职工负责到底”，但是大部分企业在改革过程中急于求成，以强迫命令、压指标、定任务的方式对企业中的富余职工买断工龄，一赔了之。

被买断工龄的职工获得补偿大多都是一次性的，而且社会保险关系也就此中断，尽管1998年社会保障部负责人曾明确指出：“企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇的做法是绝不允许的，也是不合法的”；1999年社会保障部再次重申：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系”。

但从那个社会背景中走过来的老人都知道，绝大部分企业对下岗职工的赔偿基本都是一次性的，被推向社会的职工只能选择自寻谋生出路，即使有个别人创业成功或者重新找到了工作，但是对于绝大部分上了年纪的职工来说，创业或者再就业着实比登天还难。

当然国家目前已经开始注意到这一问题，对下岗职工尽最大的努力予以帮扶：

1.除了领取一次性补偿之外，被买断工龄的职工在待业三年内，有的企业向这类人群发放数额不等的基本生活费，帮助其平稳过度；

2.可以领取最长期限为2年的失业保险金；

3.在领取失业保险金的同时，生活实在苦难的还可以向民政部门申请最低生活保障；

4.对下岗工人进行免费的职业技能培训，帮助下岗人员更快地实现再就业；

5.对灵活就业人员给予社保补贴，鼓励企业录用就业困难人员，并给予社保补贴；

6.对于自主创业的下岗职工，社保等相关部门给予创业场地补贴、创业奖励、小额贴息免息贷款等优惠政策。

当然了，实际上以上优惠政策针对的并不仅仅是当年被买断工龄的职工，现在失业的人群基本上都能享受上述优惠政策。

对于被买断工龄的职工来说，最实际的补偿方式莫过于4050社会保险补贴政策了。即对女年满40周岁、男年满50周岁（个别地区在年龄规定上有差异）的城镇登记失业人员，在2013年7月1日之前按原标准200元/月给予补助，2013年7月1日起按320元/月给予补助（其中养老保险补贴240元/月、医疗保险补贴80元/月），但最长补贴期限不超过6年。

结语：

当年被买断工龄的职工同样为经济发展、企业发展做出了突出贡献，国家不会忘记这些人，正是他们牺牲了个人的利益才换来了企业的健康发展，相信随着经济的发展，国家一定会给予这部分人更大的关怀和优惠政策。

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