职场思维：人才行不行，别看他说，要识、要事，更要试！

刘备快死之前，除了对蜀汉交代后事之外，还唯独对一人做了特别的安排。这个人就是之后要被诸葛亮挥泪斩掉的马谡。

按照刘备的说法：“马谡言语浮夸，不可委任大事，您要多加考察。”意思就是嘴上功夫了得，但是不能安排他大事，你要多注意。

只不过，马谡和诸葛亮同为荆州士族，关系很好。而且马谡是诸葛亮培养起来的，和诸葛亮的政治方向相同（时蜀中士族对北伐中原毫无兴趣，只有荆州士族对此有需求。诸葛亮后续攻略西凉地区，有希望引入凉州士族来加大对北伐的影响的目的之一。马谡死后，诸葛亮选择姜维作为继承人，有一个原因就是姜维是凉州士族，需要他来继承诸葛亮的国策）。自然把马谡堪称自己的接班人。可惜，诸葛亮只听马谡其言，而没有对马谡进行历练，造成街亭之败。

其实作为领导，发现人才无非是两方面，看他说话，再就是看他做事。只不过有些人，能说会道，却不代表他做事可以。所以，当领导发下人才之后，先别急着委以重用。而是要多试探几次，试诚、试信、试才、试志等等。只有通过让“人才”不断通过做事磨练“蜕皮”，才能真正锐变为人才。

简而言之一句话，那些嘴上说的非常好的，靠不靠得住，您悠着点用！