刚进单位的年轻人，先学什么？

前几年，我分管的部门来了一个刚毕业的大学生。当时我给这个小伙子安排了点事情，但是看他的表现，我自己认为他是在混日子。于是想起了自己当时才进入职场的时候，在一个领导手下干事，前几年都是在混日子的状态。那个领导看到我这样混，整天无所事事，他也不说我什么，就让我那样，有事就安排，没事就让我闲着。很多东西也不给我说，让我自己去感悟。

后来，还是我自己感觉这样混日子不是个事情。于是该开始转换工作方法，不过还是耽误了两年。所以看到这个新来的大学生，我在他身上看到了我当初的样子。于是我就提点了他几句，至于他听不听的进去，听了会不会改，有没有改对，那是他自己的事情了。至于我，仁至义尽了。虽然他是我属下，我是有培养他的义务，但是我不喜欢在不值得培养的人身上花时间。

其实职场中，没有谁需要对你的成长、前途负责。如果有人愿意提点你，那是你的贵人，要珍惜。大多数人是不愿意提点别人的。为什么？简单来说就是，你的生活过的好不好管我什么事？尤其是对于才进入职场之的年轻人，开局尤为重要。有人提点绝对能少走几年弯路。

以前，我们单位来了个年轻人，小姑娘才毕业。我打座机找她科长，她直接喊名字，我都叫XX哥（他比我大）、XX科长（和我平级）。还有一次，我打给她办公室座机找同办公室（一个办公室几个座机但同号，她先接的）另外一个女同事。结果我在电话里面就听到他，XX（对方全名，对方比这小姑娘大一轮）XXX（我的名字）找你。我听后心里暗笑一下，小姑娘人情世故真是不行。

所以奉劝才进入职场的年轻人，进入公司先嘴甜，是领导就是叫XX领导，不是领导比你年长就叫哥叫姐，你吃不了亏。你嘴甜，别人都愿意提点你两句。提点的这个东西，就是工作经验，就能让你少走几年弯路，少花时间去摸索。