人到中年，在公司遇到这三种职业风险，要尽快辞职走人

职场案例：

今日在论坛中看到有位女研究生小李吐槽到：她在怀孕之后拒绝留在公司里加班，结果就被老板针对，甚至在开会的时候被老板辱骂，不愿意遵守规章制度，而且对于工作没有责任心，月底的时候小李发现自己的工资被扣除2000元，于是小李只能选择辞职，因为她觉得自己如果没有离开，可能老板会通过其他方式来对待她。

不过当小李离开公司之后，很多新员工都已经发现端倪，大家也是纷纷递交辞职报告，老板这次也是慌了，因为她觉得在管理员工的时候，自己根本就没有想到会遇到这么大的困难，其实都是老板一手造成的，老板还在装糊涂，不少网友都觉得作为老板如果总是欺骗员工，相信员工，再也不会继续信任老板。

案例解析：

近年来，有很多员工在进入公司工作之后发现公司内部内转化太严重，同事之间恶性竞争比较激烈，于是大家对公司对工作都特别失望，大家并不想跟同事，领导闹得很不愉快，可是最后发现自己无法改变悲惨的局面，那么就应该尽快辞职，而人到中年，如果在公司遇到以下这三种风险，那么就一定要尽快走人，因为你会发现在公司里只会被利用。

第一、当领导开始孤立你或者排挤你的时候，就说明领导对你的态度已经有所转变，刚开始入职的时候，领导会给你安排很多核心工作，态度也非常友好，可是工作一年或者两年之后，如果你没有较好的成绩，如果你的能力逐渐的被改变很多取代，那么就应该尽快另谋高就，因为领导已经对你不再重视，而且领导会在表面上对你有非常好的态度，但是在背后却巴不得你辞职。

第二、公司内部团队派系竞争非常严重，当公司的内部竞争非常惨烈时，其实很多同事为了利益为了工作，他们会没有任何原则，你在公司里可能就会被伤害到，即便是你和同事关系很好，你会发现当同事争夺利益的时候，完全不在乎你的感受，反而会主动的打击你，针对你陷害你，这种背叛的感觉真的是不好受。

第三、公司正在走下坡路，而且领导也在公司混日子，如果公司一直没有业务，没有盈利的项目，那么就应该尽快辞职，因为在工作多年后你会发现你在行业中无法提升自己能力，而且也没有找到解决问题的方式，公司方面一直走下坡路，甚至濒临倒闭合伙人跑路，公司老板的想法或者是行动力都没有办法落足到实际中，公司的利益正在逐渐的被侵犯。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！