《知否》看明兰这个CEO是如何管理澄园集团下的员工
明兰和顾廷烨成亲后，小俩口搬入澄园，独自过活。
澄园就象一个集团，顾廷烨为董事长，明兰为CEO，两个人分工合作，开始努力经营澄园，澄园的员工大致可以分为三种。
01 三种类型的员工
三种类型的员工
第一种，顾廷烨和明兰的心腹，代表人物小桃、石头。
第二种，澄园成立之初，新招来的员工。顾廷烨刚接到皇帝赏赐的澄园后，从外面买来、常嬷嬷培训一段时间开始上岗的那些奴仆，代表人物夏竹、夏荷。
第三种，公司重组合并后，留下的那些员工。代表人物赖妈妈、花妈妈和廖勇媳妇。
公司员工的管理工作，是经营者首要考虑的问题，也是明兰初接任CEO就苦恼的问题。
心腹不用说，一心向着主子，基本不用管理，还能替主子出谋划策，这种人是多多益善。
新招来的员工就是奔着澄园来的，一进入公司，就非常认可公司的企业文化，这一类人一开始都很努力工作，努力表现，开始基本不会出什么问题，比较好管理。
那么最难管理的就是第三种员工了，所以明兰就先从这类员工下手，管理澄园，来个新官上任先烧一把火再说。
2
管理重组后留下的员工
公司重组后留下的员工，其实又分为两种。
一种是原公司在残酷的竟争中直接破产了，领导也被淘汰了，只留下了这些员工，就象廖勇媳妇、王五媳妇这一拨员工，他们原是各王府、候府等官员府中的奴仆，因主要犯了事被流放了或者砍头了，他们就被重新安排了。
另一种是经过公司重组后，原领导虽在，但是在澄园集团却没有什么话语权，代表人物是赖妈妈、花妈妈、田妈妈。虽然小秦氏和三房、四房不希望顾廷烨搬到澄园，还住在候府，但是却管不住顾廷烨，只把安插些人进入澄园，时刻掌握澄园的动静。
针对这种情况，明兰上任之初，采用一个一个自报简历的方式来摸排每个人的底细，美其名曰熟悉澄园的奴仆，这一通摸排下来，又发现这些人又有两种不同的心态，一种是竭力向新领导靠拢，努力表现，一种是人虽在澄园，心还在原领导身上，时刻心系原主子。
对这两种不同心态的员工，明兰制订了不同的用人政策，那就是有能力且努力向明兰靠拢的员工被暂时提拔重用，非常明确的说明只是“暂代”，看看忠心程度和能力，然后再决定后续工作，而人在曹营心在汉的员工则找理由赶出去。
制订了用人方针之后，明兰立即提拔了正在努力表现的王五媳妇，让她管理园子里的树木啥的，并且暗示她可以找机会与赖妈妈打擂台。另一方面对赖妈妈她们刻意纵容，又让常嬷嬷出面挑拨，使赖妈妈和花妈妈他们自己窝里乱。
终于，某一天，在厨房里，她们因为几根葱打起了群架，明兰以此为借口，发落了她们，全部赶到庄子上。原著小说中，赖妈妈因犯了错，一家子忽然一下子都不见了，据消息灵通的小厮说，被卖到苦寒之地去了，一辈子别想好过了，下场特别凄惨。
至此，明兰的第一把火熊熊燃烧，把那些吃里扒外的员工全部清除出去了，又震慑了一些心思灵动的员工，一时间，澄园算是干净了许多，公司正式走向正轨。
至于留下的那些员工，虽然有人兼着主管的差事，但是也是暂代，还不算正式的，这一招也激励着大家努力工作，努力上进，争取向领导靠拢，想明兰所想，做明兰想做的，一时间，澄园一派和谐。
从明兰这个CEO处置公司重组后留下的员工来看，领导对员工的要求，一是，心必须向着公司，认同公司的企业文化（认同明兰和顾廷烨），绝对不能吃里扒外，这样的人再有能力，也是必须被踢出去的。第二是要有能力，只要有能力一样被提拔、被重用。
任何一家公司，都是需要有能力的人，这些人是公司运转的基石，所以，只要有能力，心不坏，都能混的不错。
3
管理新招员工
新招来的员工，这些人只要没有背叛之心，原来什么职位，明兰任职CEO后，他们依然还是什么职位。
就如夏竹和夏荷，两个女孩子之前一直是侍候顾廷烨的，明兰嫁过来之后，就没有动她俩，让他们一直贴身侍候顾廷烨。主要是这两个女孩子知分寸，负责任，在主君身边侍候，从来不多嘴，不往外传话，尽职尽责。
虽然不是明兰的人，但是明兰也依然尊重她们。
所以负责任，尽职尽责的员工一样受到重用，受尊重。
而另一个员工彩环，这是明兰出嫁时，王大娘子送给明兰的丫头，算是明兰为了进入澄园招进来的员工，也算是明兰的人。
但是彩环的心思有点不太正，从盛府四品小官的家到了候府，被眼前的富贵迷花了眼晴，一心想着给顾廷烨作妾。
这就象一个小小助理，却不干助理的活，就想着当CEO，顶替了明兰，明兰怎么可能重用她，更不可能放过她。
于是明兰让小桃、绿枝悄悄的盯着她，功夫不负有心人，一次给明兰炖燕窝时，她却私自离开了，明兰抓着她这个错，发落了她。
可是在关键时刻，董事长顾廷烨来了，彩环象溺水的人抓到了救命稻草一样扑向顾廷烨，企图顾廷烨能看上自己的美貌而救了她，结果顾廷烨这个董事长根本看不上她，还嫌她一身的脂粉味，让怀孕的明兰闻到恶心，一气之下，直接撵到庄子上去了。
这件事情充分证明，有多大的本事干多大的事，别妄想那些不属于自己的。
在职场中，千万不要越级汇报工作，这会得罪直属领导的，同时也不要想着凭关系、凭美貌被越级提升，那同样会威胁到别人，一个不小心，就会像彩环一样，被踢出局。
4
管理心腹
小桃和丹橘都是明兰的心腹，她们从明兰（从小一起长大）创业时就一直跟着，风风雨雨十几年，从泥泞中一路走向富贵，对明兰非常忠心，基本没有自己的思想，就象小桃，知道的任何事情，都原汁原味的倒给明兰，让明兰自己判断，从来不存自己的小心思。
就象明兰说的那样，在她还是一个庶女，没有任何根基，没有靠山，在盛府小心翼翼的过日子，那时跟着的人，对自己好，绝对是忠心。后来当了顾候夫人，来到自己身边的，既使对自己很好很忠心，谁又在乎呢。
所以，创业时的伙伴，因为经历过困难，挫折，一起挺过来的，情分自然不一样。
丹橘是一个忠厚老实人，心肠又软，明兰用心给她找婆家，让房妈妈和崔妈妈相看一个又一个，忠厚老实的怕窝囊无能，伶俐的又怕内里耍滑不是良人，好不容易找到合适人选，可是家里又太复杂，怕丹橘嫁过去受罪。
明兰也是用心良苦，最后找到了丹橘的表哥，对她一往情深，姑父姑姑都是厚道人，家里人口又简单，实在是一个好人选。
明兰把丹橘嫁给了她表哥，给了厚厚的嫁妆，又烧了她的奴籍，让她成为自由身，清清白白的嫁出去。
小桃虽然看着憨憨的，实则是扮猪吃老虎，于是明兰让她嫁给了顾廷烨的心腹，石头，两个人也算是两情相悦，自由恋爱。虽然小桃出嫁了，但是依然是明兰的心腹，在候府，有明兰这个当家主母罩着，谁也不敢吃了熊心豹子胆来欺负小桃。
明兰对自己的心腹也算是仁之义尽了。
从明兰这个CEO身上，我们明白，对于管理者来说，这三方面最看重。
第一是忠心，只有忠心才是成为心腹的必要条件，才能让领导放心，也能获得好的待遇。
其次是能力，能替领导做事，把事情干的漂漂亮亮的，依然能得到重用，能过的很好。
最后是责任心，有责任心，能尽职尽责的完成工作，这样的人也是职场不可或缺的人才，也依然是工作中重要的员工。