职场的失意，并不是你抱怨的理由‖文/上官灵夕

职场的失意，并不是你抱怨的理由

打开智联、boss等招聘软件，翻开职场圈子，我们经常能看到大量的消极动态。有人说现在工作实在是太难找了，投了几百份简历，很多都石沉大海；也有人说面试要求条件太高了，要么是学历不够，要么是经验不足，再或者是岗位不合适。
不难发现，诸如此类的消息引起了很多求职者的共鸣。成百上千条的评论都在和楼主倾诉类似的经历，这不免让很多初入职场的年轻人对找工作有了危机感。
我国是人口大国，竞争可以说非常激烈，而且受疫情影响，很多公司资金断裂，无奈裁员，使得一批又一批失业者踏入求职者的队列。这让今年的求职人数迅速达到了顶峰。人力资源已远大于公司需求，这一幕并不是求职者希望看到的。
面对如此严峻的求职形势，如何在竞争中更胜一筹，是很多求职者都非常关注的问题。每个人都知道，学历高、能力强、人品好几乎是所有公司的择人标准，但仅凭面试的几句言语是不能绝对性把握住这几点的。在公司能够立足，才是关键。
我的一位朋友小张曾在一家创业公司身兼多职，起初很受老板重视，丰厚的待遇让小张满意之至，那时的他完全称得上是公司的栋梁之才。随着公司的发展，员工数量不断增多。然而今年4月份，由于疫情影响，公司裁掉了一部分员工，让人想不到的是其中一位就是小张。
职场的失意让小张非常郁闷，之前老板这么重视自己，为什么就这么被裁掉了呢？是老板无情吗？问这个问题其实没有什么意义。老板裁掉小张必然有自己的原因。据我了解，在公司体系完整后，各司其职，小张的作用远远没有起初那么大，甚至在单方面的工作能力远不如那些专业人士。我想这便是公司裁掉小张的可能原因。
当然了，凡事没有绝对。但这就是社会，这就是事实。踏入职场，你所要面对的东西就有很多，这不是一朝一夕就能学会的。需要经历去锻炼，需要岁月去洗礼。
我的一位同学在一家颇有名气的公司上班，因为自己工资低于同事而感到不满，不久便被辞退了。还有一位同学工作能力很强，但过于内向，不爱发表自己的看法，无奈一直拿着很低的工资。太懦弱容易吃亏，太强横又容易丢失工作，把握好分寸才是关键。
世界本就不存在绝对的公平，而相对公平又建立在你的能力上。少一点抱怨，多一点学习，相信你在职场之中终会立于不败之地！