《乾甲戌》顺应趋势，比个人能力更重要

网友来信：    

我是一个即将步入中年的男性，出生在山东聊城市莘县的农村家庭，生辰农历是：1984年正月初九早上6点左右，（阳历是1984年2月10日）我27岁结婚，也是晚婚了吧，步入中年使我更加相信命运的不断变化。

我从事汽车4S店销售管理工作，一干就是15年，从销售员干到管理者，压力和业绩把自己也逼成了焦虑症（也和自己性格有关系，偏向于内向），事业发展到现在，对我而言进入了事业发展的迷茫期，不知所措，汽车市场环境的不断变化，汽车销售每年都在下滑，自己对于汽车的干劲不像当初那么热情，一直有创业立志的想法，也不敢轻易的迈这一步。但是随着而立之年的增加，想自己折腾折腾自己干。

请老师对我今后发展事业进行指点，帮我分析一下我的命理，财运等。感恩！感谢！

回复：

乾造：甲子年，丙寅月，甲戌日，丁卯时（申酉空）

大运：丁卯，戊辰，己巳，庚午，辛未，壬申，癸酉，甲戌，乙亥，9岁运

分析八字：甲木日主生在寅月得令，寅木为甲木的禄神，帮身力量较强，坐戌土失地，年干甲木和时支卯木来帮身，卯木为甲木的羊刃，帮身力量不弱，又有年支子水生扶，月干丙火和时干丁火来泄身，为身旺之命。以克泄耗日主的火土金五行为用神，以生扶日主的水木五行为忌神。寅木月令为禄神，为建禄格，月干丙火食神从月令寅木中透出，也为食神格。

分析事业：甲木在正月出生，天气尚寒，甲木为寒木，寒木喜向阳，喜见丙火透出为吉，月干丙火透出为用，年支有子水来养木，组合为吉。天干丙丁双透泄身为用，丙火和丁火被保护得很好，为忌神化用，格局层次不低，能有所作为。

八字身旺，食伤泄身高透，是比较聪明伶俐的一个人，精明能干。时干丁火伤官星高透，时支卯木为羊刃，日支戌土为偏财，这种组合一般欲望较大，也比较贪心，容易对现状不满，导致抱怨，但也比较上进，同时八字比劫较旺，内心是比较执拗，主观意识较强，内心不安分不容易满足的。

身旺不见官杀，命局木火通明，天干食伤泄身，伤官伤尽，天干丙丁相随，为日月相随，这种组合利文化事业，能从事网络，文化等相关行业比较适合你。八字食伤相随，多为手艺人，暗示能有一技傍身为好。

月干丙火坐寅木之上，为食神坐禄，但食神坐禄在宾位不在主位，且禄神临驿马，为外出求财之命，多为他人打工，难有独立事业，也代表为奔波求财，动中求财，时干丁火伤官高透为用，适合做销售相关工作。

日支戌土为偏财星，戌土被一片比劫包身，且地支卯戌相合，为比劫夺财的组合，钱财难聚，很容易被夺去，开支花销大，不适合创业做生意，合作求财，能上班求财最好。也表示事业上竞争大，也容易犯小人，劳心费力并不轻松。

时干丁火伤官高透，比较有开拓性，创新性，有魄力，敢于打破常规，喜欢冒险和挑战，做事比较执着，容易坚持到底，具备了干一番事业必备的素质和品质。

结合你的大运走势来看，明年开始走庚午大运，天干庚金透出劈甲引丁，地支寅午戌三合，午火通关地支，忌神化用，此大运对你来说是有利的，大运事业上还有提升空间。

但走的流年上不太理想，今年明年流年运气不是太好，容易因为不顺，压力大等因素而被动换工作，导致被动，心烦意乱，建议要给自己做个规划，沉淀下去，等待时机，在黎明前还会有个黑暗时期，到2025年-2027年时比较好。

分析大运：

39岁-48岁走的是庚午大运，此大运天干庚金被地支午火戳脚，天干庚金去制甲木，起到劈甲引丁之用。地支午火通关，泄掉寅木和卯木之气去生戌土，在一定程度上解了比劫夺财，此大运财运还是可以的，能得贵人相助，事业上可以发挥出自己的才华，得到进一步提升。

49岁-58岁走的是辛未大运，此大运为财官相生的大运，天干丙辛相合，丙火食神被合拌不吉，才华和能力不易展现出来，容易压抑烦闷，得不到公司或领导的认可，地支子未相害，未土财星受损不吉，财运有所下降，很容易破财，花销较大；也与时干构成伤官见官的组合，也要很重要预防些口是非，不受人待见的情况出现，要谨慎求财为宜。

59岁-68岁走的是壬申大运，此大运为官印相生的大运，大运和命局月柱天克地冲，天干丁壬相合，丁火伤官星被合拌不吉，壬水也去制了丙火，丙火食神和丁火伤官星为寿元星，不喜被克或合拌。地支寅申相冲，禄神逢冲，禄神代表身体，被冲克则不吉，建禄格破格，身体健康要特别注意。

癸酉大运，天干癸丁相冲，癸水也去制壬水食神，地支卯酉相冲，卯木羊刃逢冲，要注意手术，金属利刃伤身之事。酉戌相害，戌土受损不吉，要注意脾胃方面疾病。

人到中年是道坎，特别是在私企，因为当你到了中年时候，个人的精力，创新能力，学习能力，都不如年轻人，虽然有很丰富的经验，但也意味着思维的固化，在面对新兴的消费群体，新的消费观念，接受新鲜事物方面的能力和敏锐度，是没有年轻人高的。

到了中年有一定经验和职位，如果跳槽从基层做起很难接受，但想继续做管理的，大部分企业的中层管理岗位，都会选择在内部提拔，一方面对员工比较了解，另外也是给员工有上升机会，同时内部提拔也容易管理服众。除非自己有出类拔萃的能力，或者对方对你有了解，比如是熟人，所以选择性也不那么大。

公司都是追求利益的，当公司处于上升期矛盾还不至于发生，如果公司发展缓慢，甚至下坡路的时候，各种问题就会随之而来，可能最先被开刀的就是自己，因为和年轻人相比没有太强竞争力，但薪资待遇福利却比他们高。

汽车行业在前些年发展是很快的，人口红利的爆发，同时汽车越来越便宜，汽车需求量很大，但这几年发展下来，汽车销售量会开始放慢，加上新能源汽车的异军突起，抢了不少燃油汽车的份额。

但汽车销售这个行业，是不会消失，只是人口增速放慢，汽车市场趋于饱和，汽车销售的增速会开始放慢，一些小品牌，没有实力的品牌，会慢慢被淘汰，而一些大品牌，以及新能源品牌还会持续增长，建议你可以关注这方面，借助平台和市场趋势，把握下一个十年。

人有时候能够看懂趋势，比个人能力更重要，因为个人能力再强，也无法和趋势对抗，有时候不是你能力多强，而是你的选择正好顺应了趋势。