贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。
1.在基础条件相当的情况下，人与人的差距本质上是认知的差距。认知的差距体现在工作、生活、交友等各个层面中，长年累月而形成的。你约一长者聊天，他虽眉善目但却话语甚少，最大的可能是他觉得对面的你与他认知相差太大，你的讲话内容对他几乎毫无价值从而丧失聊天兴趣所致。所以，我总觉得，一个人可以运气很差而走得不顺，可以混得很糟糕，但不能丢了思考的习惯，丢了提升自己的盼望。一个大腹便便形象甚糟的大叔在炫耀他的财富，无论如何也只是个暴发户，永远上不了一个台阶。2.一般人都是在混混沌沌过日子，聪明的人慢慢学会研究来龙去脉给当下提供经验，而厉害的人还在这基础上试着预测未来。3.不要说什么我笨做不来这事儿，事实上大部分人的智商都差不多，只不过有欲望有决心的人站到了最后。做不好一件事，首先的原因就是时间投入不够，能力都是加班加出来的。4.很多时候在怀疑做金融有何竞争力，虚里吧唧的任何一端都不沾，整天想着如何通过提供有点价值的方案恰合资金方资产方来赚钱。做金融的人每天都很焦虑，特别怕被时代抛弃，一天不学习都觉得心慌。后来一想，持续学习的信念及再学习的能力便可能是与其他行业相比最大的竞争力。5.无论进到哪一行做什么业务，最最重要的是先要琢磨透游戏规则，什么人在玩，所处角色与地位，相互间的利益平衡点是什么，要搞定哪些核心的人，找到这个，就朝着对的方向走了一半。6.跟Z哥聊天的启发，没有人能随随便便做出成绩，背后一定有其道理。除了前一条所述之外，如何在充分竞争的环境中杀出重围，一定要想想自己是谁，有什么可以拿得出手的，如果都没，就要比自己的服务态度更好，做事更麻利更快。7.工作了之后觉得不同的公司都是一个鸟样，每个地儿都有坑，或大或小各有不同。唯一以不变应万变的招数，同时也是值得长远需要思考并实践的问题是：不断夯实自己的核心竞争，把自己看做一个公司，想想自己长远的盈利发展模式是啥？8.很多事情只能用时间来证明、去解决，观察人，选择与谁合作，同样需要时间与实践来磨合。
