2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)3

　　类 别：电话录音

　　来件人：汪炜强 集团董事长东南化工总经理

　　收件人：伍增发 集团人力资源总监

　　日 期：11月21日

　　小伍：

　　这段时间我发现战略投资部的李总有点问题，我们计划W地化肥厂的合作方案中，他可能有要求对方给好处。这件事情可大可小，我们的企业不希望冤枉好人，但是万一出现这样的事情我们也坚决不能姑息。

　　此事处理需要谨慎，你回公司后到我办公室来一趟，就此事和我谈一下。

　　【文件二】处理如下：

　　回复方式：电子邮件

　　回复内容：

　　1. 我听了您的电话录音，明天上午去您办公室。

　　2. 此事涉及我公司的市场声誉，以及与W地化肥厂的合作关系，一定高度重视。

　　3. 责成员工关系经理，深入W地化肥厂了解情况。

　　4. 调阅当事人的劳动合同，掌握劳动用工期限。

　　5. 与当事人交流，了解其在与化肥厂合作中的各种情况，间接查明有关索贿的情况。

　　6. 请企业内部审计监察部门，列举反面素材，对管理人员进行遵纪守法教育。

　　7. 适当时机，开展管理人员遵纪守法大检查活动，形成威慑力。

　　8. 重新审视企业用人标准，坚持德为先的用人原则。

　　9. 如果索贿属实，予以开除，并记录员工档案。情节重大，可以进入司法程序。

　　10. 重新审视企业在招聘、薪酬、员工关怀工作中的漏洞，建立以人为本的管理理念，

　　形成爱岗敬业、遵纪守法的企业工作环境，人人争做守法公民。

　　11.在绩效考核中形成否定指标，严格约束此类事情。

　　12.建立长效的监督机制，和教育机制，确保我们的体制形成既有教育又有严管的局面。