薪酬外包解决了企业哪些问题

伴随着信息技术的发展，各种各样的新概念出现在我们的生活中，比如说企业薪酬服务，这种服务受到很多企业的喜欢，那么企业选择薪酬外包服务可以解决哪些问题呢?很多人都不太明白。

小型和微型企业内部没有人力资源，或者只有一两个人力资源。从招聘到辞职，从计算工资到管理考勤，所有的工作都压在一位数人力资源或行政部门身上，深刻影响了员工办公效率、专业水平和企业归属感的提高。

小型和微型企业要想减少与薪酬相关的流程失误，就必须找薪酬外包；要节省HR时间和用人成本，就必须找薪酬外包；要咨询薪酬设计和管理系统的战略建议，就必须找薪酬外包。

这也是小公司选择薪酬外包的原因。

薪酬外包会给企业带来什么好处？

薪酬外包公司给出高度匹配的定制方案，帮助公司完成薪酬计算、税收筹款优化、多地社会保障缴纳、数据分析等相关事务问题。无论是员工五险一金的补缴、增员、减员，还是工资报税，薪酬优化、税务处理，都由薪酬外包公司解决。

薪酬外包对企业最大的好处就是降低了用工成本，尤其是节省了社保，公积金等方面的开销，而且这样用工更灵活，选择余地也更大，这种薪酬外包方式很适合一些规模比较小的企业，或者是一些为了赶时间和进度，销量要求高的企业。