对于入职背景调查，你准备好了吗？

招聘作为企业人才引进的重要途径，是每家企业都要长期开展的工作。招聘一个人的成本，除了能够计算出的成本，如招聘进行广告信息发布的费用、面试官的时间管理成本、培训上岗的成本，还有因招聘工作失败原因导致的企业发展核心数据和秘密的流失、解雇员工产生的劳动仲裁纠纷，这些成本和损失问题都是我们无法用金钱衡量的。但与此同时，唬人的学历、光鲜的头衔、出色的业绩经常充斥招聘部门经理所收到的简历中，让企业真假难辨。

一方面是企业招聘人才成本高昂，另一方面是市场充满虚假信息，如何为企业招聘合适的人才，是每个人力资源部门的同事都面临的一个职业难题。 当然，通过传统有效的招聘方法和技巧，可以消除简历中的一些水分，但是真正为招聘工作保驾护航，为 hr 充当火眼金睛的，是对求职者进行专业的背景调查，通过背景调查，做好最后一道防线，避免人员出现问题时对公司造成的影响。

HR通过很多方式、专业的技能去对入职人员可以进行背景调查，员工自己也应该做好背景调查的准备工作，确保调查的时候不会对自己造成不良的影响。

1、确保提供的个人信息是真实的

入职时都需要我们提供一个个人身份证、学历、职业资格证等等一系列个人信息资料，如果不能及时提供话，或者什么原因，一定要提前告知用人单位合理理由，学历、资格证这些信息都很容易在网站上进行筛查，一些征信问题也是可以查到的。

个人工作经历、工作表现、离职原因等等，可以在自己工作内容上进行加工，但是要保证是在真实的基础上进行“夸大”，不要过分夸大自己的表现和行为。一定要将自己真实的情况告知企业，防止后期因为背景调查对自己产生影响。

2、企业在进行背景调查前需要提前告知候选人，在候选人同意的情况下进行

公司在进行背景调查时一定是透明的，告知求职者后才能继续进行，并且要明确指出背景调查后如果存在一些不符合要求的情况，offer是不能生效的。

之前有人说过，他在还没有离职的情况下去面试了一家企业，也没有确定是否可以入职，在对方公司未告知的情况下，打电话到他所在的公司进行背景调查，导致全公司都知道他请假去面试了，让他的处境非常的尴尬，之后也是对那家公司进行了追责。

所以在即将入职新公司提出背景调查时，一定好提前约定好时间，最好是从上家公司办理离职手续以后，再开展背景调查，以防对自己的工作造成不必要的影响。

3、维护好自己的职场形象

我们都应该注意自己的个人形象，也就是说你职场的形象。 在这个比较注重信用的当下，为了我们能够长远的发展，一定要维护自己的声誉，离职时处理好人际关系，“好聚好散，日后好相见”。

企业也只是想通过背景调查的形式，对你面试的情况进行一个核实，避免一些雇佣风险，如果在面试之前存在不符或者不实的情况，一定要及时跟用人单位进行沟通解释，避免用人单位调查出来，带来更大的影响和后果。

所以背景调查不仅能够反映你提供信息的真实性，还是企业判断你是否适合这个岗位的标准。有点小问题并不可怕，可怕的是你的刻意隐瞒，职场诚信问题才是真正的大问题。