补发工资：个税及税前扣除处理

一、个人所得税处理

个人所得税申报时所涉及到的是工资发放期、税款所属期和税款申报期，与工资所属期无关。

工资发放期是指工资实际发放的日期，按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。

纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算，在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。

【例】2020年度计提的全年一次性奖金在2021年3月实际发放（居民个人），应在发放的次月（4月）申报期内办理扣缴申报，如选择并入综合所得计税，应并入2021年度个人所得税综合所得汇算清缴。

【例】2021年5月补发2019年度的工资（居民个人），应在发放的次月（6月）申报期内办理扣缴申报，应并入2021年度个人所得税综合所得汇算清缴。

二、企业所得税税前扣除

对于年末计提的应付未付工资、薪金，在当年度企业所得税汇算清缴结束前发放的，可作为汇算年度已发放的工资、薪金税前扣除。（摘自国家税务总局2015年第34号《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》）

《中华人民共和国企业所得税法实施条例释义及适用指南》指出：作为企业税前扣除的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金；尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才允许税前扣除。

【例】2020年度计提的全年一次性奖金在2021年3月实际发放，作为2020汇算年度已发放的工资、薪金税前扣除。

2020年度计提的全年一次性奖金在2021年7月实际发放，作为2021汇算年度已发放的工资、薪金税前扣除。