假期被工作电话骚扰，如何应对？记住这三点

很多人都不喜欢在休假时被工作电话打扰到。但事实往往事与愿违，很多上班族在休息日或者节假日休息时难免会被工作电话或者工作微信等打扰到。这种打扰不仅影响了劳动者一天的好心情，还可能因为你忙于应付工作而导致整个假期泡汤。关键是这种情况往往用人单位仍然认为你构成休息，不计算加班费。那么劳动者遇到这类情况应当如何应对呢？

一、假期开始前做好防止被打扰的安排

休假之前劳动者要首先做好相关工作的安排。这些安排主要指的是可能导致在你休假时被用人单位有关部门人员打扰到的工作。与可能对接到的人提前沟通后甚至提前将相关资料发送过去。不需要马上提供的文件或需要准备的材料可以先提前准备好，万一被电话打扰到也能在几分钟内解决。

二、工作电话可以不接么

我国劳动法并未规定劳动者是否应当在假期接听工作电话。但是法律不排斥情理，就一般情理而言，即便劳动者本人在休假，用人单位如果有相关问题需要咨询沟通一下，只要所占用时间不至于过多，劳动者无正当理由仍然不能直接拒绝接或者拒绝处理。

更何况实际上不少用人单位会在劳动合同或者规章制度里面直接明确劳动者在休假日或者休息日仍然应当保持电话畅通、关注公司网络办公系统邮件等义务。因此从这点而言，如无正当事由，劳动者拒不接听工作电话或者不回复工作微信等工作沟通工具即便是在司法实践中往往也是被认为不妥当的。

三、宣布状态和延迟接听电话是合理操作

劳动者在休假日如果认为可能遭遇不方便接听电话的情况时，可以在朋友圈或者其他同事能够看到的状态中表述一下可能在多久无法接听电话或收看信息。这种表述意味着，你有理由在这个状态里不接受外部所有信息。且用人单位不能以此追究你相关责任。

此外，劳动者毕竟属于休假日，虽然其仍然不能拒绝接听工作电话或查收工作信息，但是不等于其要及时接听电话或查收相关信息。适当的延迟接听或者延迟回复信息都属于合理操作，因为对劳动者的岗位工作义务不能直接套用到劳动者休息时间。

四、保留电话沟通记录或沟通后的工作记录

劳动者因工作电话不得不处理相关工作的，劳动者可以保留电话沟通记录和工作沟通记录等。该记录可以证明劳动者在此期间提供了劳动。对于此类劳动仍然应当认定为对劳动时间的延长，即，构成了劳动法上的加班。用人单位仍然应当依法支付加班费。如果用人单位拒绝支付该部分加班费，劳动者可以通过上述搜集的证据追究用人单位的法律责任。

辛辛苦苦，等来一个假期不容易。要放松，要休息，要陪好家人，祝你假期愉快