参加各种会，你的自我批评可能真的是授人以柄！

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在单位，实的工作要干，虚的动作也必须进行。

比如，一系列的总结会。

在一些小范围的总结会上，要推出今年的优秀；在一些会上，还要进行自我总结、自我反思、自我批评。

很多人在批评别人时，碍于面子，不敢下黑嘴，但在自我批评时，却一刀一刀的捅自己，毫不留情！

殊不知，你们的这些自我批评，是搬起石头砸自己的脚，是授人以柄！

一些年轻人在进行自我批评时，对自己的批评简直到了无所不用其极的地步，好像把自己批评得越狠，领导就能高看一眼似的。

当然，他是个二傻子，单位的门道，他毛都没摸到一根。

你摸到了吗？或许你摸到了，但是你听听我摸到的这根毛吧，这根关于“自我批评”的毛！

自我批评时，不要太过火。你刚来单位两年，有可能明年提拔一级，但是有个别同志觉得你不成熟，言行举止还有些轻佻，你自己说，你能在自我批评时，实事求是的说自己还不太成熟吗？当然不能！你这样说，就是授人以柄，别人就会说：你看，他自己都说自己不成熟。

那你该怎么说？你应该自我批评道：做人做事太讲原则等等。

再比如，大家都知道你有一个毛病：吹毛求疵，凡事经过你的手时，你总喜欢刨根问底！你这种工作风格，虽然不会出现什么纰漏，但是大家都不喜欢，毕竟略显没人情味了点。

你在自我批评时，就不能提这个缺点，起码不能用贬义的词说自己的这种风格。你可以说自己过于注重细节，但是不能说自己吹毛求疵，注重细节是褒义词，吹毛求疵是贬义词。

以上是两个小例子。

各位明白我想表达的意思了吗：

不要在一些不必要的会上，真的像个孩童般认真的解剖自己，还认为把自己解剖个赤裸裸、血粼粼，他人便会觉得你是赤诚之人、是至真至人，他们不会这么认为。尤其是上司，当你自我批评时，他们确实会竖起耳朵听，但是如果你的自我批评稍微真实、力度大一些，他们便会觉得你还是嫩了点。

起码我是这么认为。

我总结了几小条，希望各位注意：

一、能不自我批评就不自我批评！

我原来说过的，只有不成熟的人才会犯错，不该认错的时候，就不认错。

所以，这种自我批评的事情，最好不抢着说，哪怕是会议场面再沉寂，你也稳稳得坐好，先听别人怎么说，先听别人说后上司如何点评，再来决定说不说？如何说！

二、平和得说。

如果确实每个人都要做自我批评，躲不过去了，那就平和的、反向的说一些小缺点，说个两三条就够了。别用词激烈、用词新颖，这是蠢的表现。如果把握不准怎么说，赶紧百度一下，一堆平缓的用词，供你说一年。

三、你最大的缺陷，提都不要提！

比如你口吃，你总不能提自己口吃的毛病吧！这是自己揭短。一样的道理，大家都觉得你学生气太重，你就不能说自己还不成熟。不然，这个帽子，你就戴实了！很多帽子，戴的时候很容易，稀里糊涂自己或者他人就给你带上了，但是你想摘下来，平时要多花太多的功夫，有一些人，一旦帽子戴上了，一辈子可能都摘不下来。

你说对不对？

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