中医振兴，制度先行！人才不出，创新为零！

一些人动不动就把创新挂在嘴上，仿佛嘴上喊一喊，再砸些钱创新就能够来！创新的动力在哪？在人才！没有人才，创新都是一句空话。可人才如何才能够脱颖而出呢？答案只有一个，那就是通过建立一个公平竞争的制度。否则庸才当道，人才让道，中医的命运堪忧！

很多人总是借口中国缺乏人才而为自己的无能辩护！中国真的缺乏人才吗？当然不是！人才的核心是什么？是思想，而中国有着几千年的哲学积淀，有着产生人才最肥沃的土壤，因此，中国从来就是人才济济的，只是这些人才难以在这个环境中脱颖而出，才造成了创新能力的缺乏。最显明的例子就是华人在国外的成功，中国人在国内是一条虫，到了国外，一下子成了一条龙。比如获得诺贝尔奖的几个华人，都是在中国成长起来的，可他们却是在国外取得了成功。

我们并不是崇洋媚外，而是中国的人才制度确实存在着巨大的缺陷。当然，这也是历史的原因，中国历来就是一个人治的社会，人才的脱颖而出靠的是伯乐，“千里马常有，而伯乐不常有”，这使中国大量人才被埋没，造成了中国科学从春秋战国时期达到顶峰之后就再也没有大的创新，尤其是在近代，这种人才的匮乏直接造成了近百年的屈辱历史。

中医是一门有中国特色的科学体系，可看看它的基础理论，至今仍然停留在三千多年前的《内经》时代。中医为什么在今天沦落到几乎灭亡的地步？是中医不科学吗？当然不是，中医经过了人类历史上人数最多，时间最长的实践检验，是当之无愧的科学，可到了今天，还有几个人能够真正懂得《内经》的精髓，要知道，中医最核心的理论仍然在《内经》当中，不懂《内经》，就等于把中医的灵魂弄没了，中医没有了灵魂，就成了行尸走肉，它的衰亡就是一种必然了。

有人可能会说，中国当代真的没有领悟中医基础理论的人吗？当然不是，而是这些人根本没有机会脱颖而出。让我们看看那些大学里教授中医的人吧！他们当中有几个懂得运气学说，有几个能够说清楚阴阳五行，又有几个有丰富的临床经验！让他们教中医，中医只能是一代不如一代，最终使中医走向灭亡！

在毛泽东时代，大量民间中医走上大学教育的舞台，这种“不拘一格降人才”的方式使中国的中医还保留了一丝生机，而与之同步的日本、韩国的中医则彻底地衰落。在那之后，日本、韩国的中医则异军突起，而中国的中医则持续地走向灭亡，到了今天，日本和韩国在世界中药市场占的比重远远超过中国，日本以占有率90%遥遥领先，而中国只有3%左右。为什么会出现如此惨状！当然是管理上的问题，制度上的问题！

改革开放之后，中国科学走上了西化的道路，中医学界也被少数西医化的中医所主导，他们根本不懂真正的中医，让他们制定政策，其结果就是中医教材整体西化，真正懂中医的人没有机会再去教授中医，导致了中医人才的整体断层！更可气的是中医资格认定制度，使大量民间中医被卡死，很多民间中医技术流失，到了今天，中医基本上已经走向了灭亡！

中医药是中国在世界市场上唯一有核心竞争力的产业，现在却远远落后于日韩，让我们这个中医的发源地情何以堪？为了中国的经济转型，为了使中医药这个未来核心的产业能够发展壮大，领导层下大力气来发展中医。但是，发展中医不是简单地说说就行的，它必须让真正懂中医的人来掌舵，并由它来建立一个中医人才的竞争制度，因为只有他才明白，什么是真正的中医人才，什么是假的中医人才，有了一个公平竞争的制度，中医人才才能够大量涌现，中医才能够取得长足的进步。

“兵马未动，粮草先行。”对于中医的发展来说，振兴之前，制度先行。没有制度，一放就乱，没有制度，一管就死。这个制度必须是能够让中医药人才真正脱颖而出的制度，可以这样说，这个领头羊的选择至关重要，选对了人，就能够制定出一个适合中医发展的制度，选错了人，还让那些不懂中医的当道，恐怕中医就真的完了。