联创·企业大学——手把手教您创建自己线上线下企业大学
“企业最大的资产是人'——日本经营之神 松下幸之助
“员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资”——著名企业管理学教授 沃伦·贝尼斯
“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家”——联想集团总裁 柳传志
组织赋能“核动力”
联创·企业大学——手把手教您创建自己线上线下企业大学
我们常说，没有大公司与小公司之分，只有不同阶段的公司，如何实现企业阶段性的跨越，不仅需要具备深刻的战略布局，也需要强大的内部治理系统，而这一切，都需要优秀人才作为基础支撑。
关键问题就在于如何为企业源源不断提供高度认同企业文化同时具备优秀技能的人才。
手把手教您创建自己线上线下企业大学
联创企业大学从“知识管理”与“岗位需要”双维度定义并塑造企业培训体系，将构建企业大学、实现全员成长全面解决方案作为帮助企业战略落地的重要工具。通过互联网、新媒体技术和同步直播的全景沉浸式互动教学模式，使学习不受空间和人数的限制，实现随时随地、同班同步、互动学习。
“联创企业大学”在线教育系统是中国知名企管培训品牌联创世纪商学院与中国最大网络教育技术平台KESION EDU历时两年共同研发的基于“公司化运作”管理理论体系的企业自建在线教育系统。通过岗位需求、课程匹配、教学管理、考试考核、训后落地、统计分析、知识沉淀等在线培训技术满足企业人才培养、知识管理和成本控制等多维度需求，采用前端VUE+后端WEBAPI技术引擎，提供直播、点播、音频、自录等多类型学习方式，结合联创世纪19年丰富的企业管理培训经验和联创提供的大量专业课程库，以及“企业大学实施教导员训练营”手把手教您创建属于自己的线上线下企业大学。
让能人、高手的经验能够留存和复制
根据岗位需要来进行课程配置
不影响工作，不耽误出差，隔离在家也能学
|Part1—构建模型
|Part2—五大特色
特色一：1套基于公司化运作的全过程管理全员培训体系
特色二：2个体系进行企业知识管理
特色三：3大课程库11个学院满足员工岗位胜任力和企业个性化定制
3大课程库
11个学院
1.高管学院 2.营销学院 3.生产学院 4.人力资源学院 5.财务学院 6.采购与物流学院 7.行政学院 8.研发学院 9.项目管理学院 10.质量管理学院 11.新员学院
特色四：4种学习场景降低80%培训成本
Anytime · Anyone · Anywhere · Anything
想什么时候学就什么时候学；
想什么岗位学就什么岗位学；
想在什么地方学就在什么地方学；
想学什么课程就学什么课程。
特色五：5项培训管理手段跟踪学习成果
|Part3—实施步骤
1.培训规划
通过11大学院60个岗位与您企业的组织架构匹配，透过完善的岗位胜任能力培训体系，打造企业培训体系，完善企业全员培训规划。
2.师资管理
通过企业内部讲师、外聘讲师和共享讲师，使企业内部讲师体系化、规范化。通过讲师评估和完善的讲师授课反馈习题，助力讲师队伍建设、讲师能力提升。
3.因岗定课
根据岗位需要来进行课程配置，量身定制更符合岗位胜任能力素质模型，真正实现用以致学，学有所用
4.内训自录
企业自有课程支持自录上传，搭建企业内部培训学习平台，让能人、高手的经验能够留存和复制
5.外课引进
通过联创商学院精选的数百堂（每年新增不低于50堂）的庞大课程库，解决企业各岗位通用能力的提升，极大降低培训成本，极大提升受训的学员范围
6.4A学习
通过多途径终端设备，想什么时候学就什么时候学；想什么岗位学就什么岗位学；想在什么地方学就在什么地方学；想学什么课程就学什么课程；不影响工作，不耽误出差，远程异地也能学。更完善的学习体验，接入课堂+智能学习体系，让学员学习更高效
7.课程跟踪
全程管理员工培训完成率和学习进度，综合评估员工学习和实践的成长轨迹。
8.考试考核
创建多种类型的试题，形成题库，可绑定课程对学员进行考试测验。独有的岗位考试测验并完成自动评分，形成试题纠错，综合反馈员工学习情况。
9.绩效评估
根据受训内容评估训前、训中及训后岗位胜任能力，评估岗位能力差距，为训后管理提供数据支持。
10.落地转化
师生问答，课后成果分享，联创商学院班主任协助课后能力转化，为企业提供有成果的管理培训。