退工作群

在职场人微信中，活跃度最高、最受关注的，恐怕是工作群了。

工作群的优势不言而喻，通过它，能改进工作、提升效率。

现实中，很多人常不止一两个工作群。群一多，处理起来就麻烦了。

特别是，面临离职、调岗、升迁、临时工作结束等情况下，该如何优雅退群，既不尴尬又显情商高？

01

主动退

创立工作群，目的在于方便群内成员沟通、联系。

待在一个工作群的，都是工作上的同事，或在同一个科室、或在同一个单位。

当你离职、离岗，群内的工作将与你无关，你对其他群成员而言就好比“陌生人”，根本没必要留在群内。

这时候，要主动退群，而不是等着别人把你踢出去。

有的人会觉得：工作岗位虽然变动，但我跟同事的情谊仍在，没必要退群，不然显得太不礼貌。

其实，这种想法是不正确的。

情谊是情谊，工作是工作，根本就是两码事。职场应以利益为上，情谊为下。

要多站利益角度去换位思考，去考虑“别人在意什么”“别人希望看到什么”。

事实上，别人在意的，是你岗位变动后，继续待群里会不会泄密；别人在意的，是你干嘛赖着不走，是想在群里抢红包？

这个时候，主动退群，是高情商的表现，不会让自己被动，更不会让别人尴尬、嘲笑。

02

避害时悄悄退

至于退出的方式，因人因事而异。

但整体来说，如果你的离群会引发负面情绪，让人反感、触动、觉得被冒犯时，那要学会避害，悄悄退。

通常情况是，如果你在群内一直不被关注、没多少存在感，或退群发声会扰乱其他人情绪时，悄悄退是最好的选择。

干脆、不纠结，更不至于遭受冷言冷语、让场面尴尬。

比如，你只是单位小职工，在大群里，一直就没人关注你，除了几个领导外没人知晓你。

这次因为工作调动要离群，那么，悄悄退为上策，没必要给自己加戏。

不然，别人会把你的离群消息当成“垃圾信息”，毕竟，别人跟你不熟。

再比如，你因身体原因离职了，临退群前，你在群里发布了告别消息。

看到消息，别人情绪上多多少少会有触动，甚至会有离职冲动，这对单位的整体稳定是非常不利的，领导会对你有意见。

这时候，应该啥也不说，悄悄退。

当然，为了避免被误会，悄悄退群前，跟认识的领导、同事还是要有告别。

03

趋利时大张旗鼓退

如果你的离群会让人受到鼓舞、倍感温暖、凝聚人心，那要学会趋利，退群前不忘客套、共情。

通常情况是，当你面临升迁、调离而退群，当群内成员相互间都比较熟悉时，就不能悄悄走了，要温情告别、合理客套。

要知道，群成员这时候等着聆听你的“感言”呢。不然，别人会觉得你不近人情。

客套的常用模板是：原因+回顾+感情+祝福等。

比如：尊敬的各位领导、同事，因XXX原因我这次要去XXX单位任职，今天就要去报到，衷心感谢你们一直以来的关心、照顾和支持，衷心祝愿XXX。为少打扰你们，今天我就先退出这个群了，以后有用得着小某我的地方，一定尽心尽力。欢迎随时来XXX指导工作，我的联系方式没变……。

你这时候的客套，能给人带来好情绪：回首往事，共叙情谊，温暖人心；展望未来，振奋人心。

你在合适的时候，表达了合适的情绪，在群内获得频频点赞、祝福的同时，收获了情感，是一种情商高的表现。

当然，退出前，如果条件允许，可以发个红包，并要保证每个人都能领到，好添加点人情味儿。

04

常联系

退工作群，只是说你不再充当某个角色、不再负责某项工作，不再与某些人在某些方面有交集，但不等于不再联系。

退出工作群后，对于领导、同事，要常联系，平时多些互动交流，促进感情交流。

毕竟，无论你做什么、在哪里，总可能要跟这些人打交道。

如果你退群了，就不再联系他们了，以后相见多多少少有些别扭。

总之，如果离职离岗了，在退群方面，主动点，考虑更细更全一点，情商高一点，优雅离群，于己于人，都是好事。