亮健股权激励计划全力推进，携手全体员工共同成长

近年来，伴随着亮健业务的快速拓展，集团获得了高速的增长。如此傲人的成绩离不开集团中优秀员工的辛勤付出。为了给员工提供更好的成长环境，提升集团对人才的吸引力，亮健集团加快了股权激励计划的落地实施。

2021年5月12日，亮健集团第三轮股权激励会议在广州越秀分公司举行。董事长谢文、总经理朱自林、常务副总经理宋欢等集团高层和股东参加会议。

会议上，华一世纪股权专家李永红老师，就集团战略和未来经营目标为背景，讲解了不同时期的股权激励方式、不同对象的激励方式等股权激励落地方式。李老师通过系统而专业的讲评与集团高层进行激烈的思想碰撞，集团的股权激励计划得了全面的优化升级。

目前，亮健股权激励方案正在持续研讨中。公司常务副总宋欢认为:"本次会议在方案的设计中我们对员工需求进行了深入的研究；方案设计将更好地结合企业发展和员工利益。最终设计出一套科学的股权激励方案，达到股权激励的效果。"

股权激励对于公司与员工来说，都具有重要的战略意义。企业分配股权给员工，可以吸引人才、留住人才、激励人才，股权激励可以让人才把企业当做自己的企业来经营，激发人才的无限潜力，把集团做大做强。

在市场化的进程中，不少公司的股权激励方式也值得我们借鉴，如小米公司交叉持股的例子尤为亮眼。小米公司的研发部门和市场部门交叉持股，小米公司和美的集团交叉持股，都是将双方利益进行捆绑，极大激发了组织之间的活力，这也证明股权激励是一套非常有效的管理方式。

此前，集团分别在2021年1月19日和2021年3月9日-13日举办了启动调研和初案设计两次股权激励会议，会上宣布了股权激励计划，并向员工普及了股权激励的知识，还说明了如何分配股权，如何发放股权等，让每个员工理解股权激励对于自身的益处。

公司股权激励一共分为四个阶段落实，本次会议过后亮健集团的股权激励计划已经到达第三个修改和复审阶段，距离最后的正式公布将指日可待。对此，集团高层还在不断提速，努力让股权激励计划早日落地，让每一个亮健人都能够享受集团增长带来的红利，让每一个亮健人都能实现自己的人生理想。

亮健人！我们一起披荆斩棘，为了自己而努力奋斗！