人在单位,做个有实力的“边缘人”
人在单位,一提到“边缘化”,很多人就有一种危机感,觉得那就是被冷落,被“晾在一边”,距离被排挤出局仅有“一步之遥”了。
但与此同时,有一些人,却在主动地朝着“边缘化”靠拢,他们的本职工作做得无可挑剔,根本不希望自己再充当“棋子”,哪里有急难险重的临时任务,就把他们往哪里“填”。
他们只希望自己,拿多少钱,做多少事,既不被排挤,也不被重视,只是做个安安静静的“打工人”
为此,他们通常有以下几种做法,既是表明自己的态度,也是为自己筑牢一道“保护屏障”。
01
拒绝“捧杀”。
很多自己不想干活又不学无术的“小领导”,最喜欢用“捧杀”的方法来压制下属。
比如,遇到一件棘手的工作任务,他们总会找到那个最听话又很能干的下属说:“这个事情只有你能做,别人做不了。”再说上几句漂亮话,很容易让别人在“糖衣炮弹”的陶醉中,接受任务。
这一招,对于很多职场新人来说,几乎百分百有效。它才充分满足了新人急切渴望得到领导重视的心理,他们天真地以为,这就是 “士为知己者用”的美好开始。
而经历过的人,则很是清楚,别人只不过是自己想偷懒罢了,或者,喊不动其他人,只有你最好讲话。
至于最终的结果,则是不管你做得多么出彩,成绩是归功于“布置任务”的人,跟你没有半毛钱关系。而完成任务的过程,着实颇费心神,苦不堪言。
所以,一个看透了职场的人,他最清楚自己有几斤几两,也最明白“捧杀”的结局是吃力不讨好。
他曾经一而再再而三地被“捧杀”,现在一听到这样的言语,就会迫不及待地表明“自己能力不济,无法完成任务,请领导不要期望过高。”只要狠狠地拒绝了一次,别人也就不敢再造次了。
02
不要表扬。
表扬是最廉价,也是最无用的。
领导一句表扬,你得付出多少努力,才能平复周围人的“羡慕嫉妒恨”呢?所以,表扬就是一条华丽的鞭子,以夸奖的形式逼着你做更多事。
而领导的表扬,常常也是不得已而为之,即使内心十分厌恶你,也会冠冕堂皇地表扬你。
比如,在某个突发情况下,因为你的及时救场避免了一场大家都能预计到的重大事故的发生,他就不得不表扬你,以显示出他作为一个领导应有的风度和水平。
这些场面话,如果到最后,没有一点实际意义的表示,比如升职加薪,比如调换岗位,那就都是假的。
如果你总是心心念念放不下,觉得这就是领导对你的格外看重,并由此加倍努力工作,只会让领导觉得你又蠢又笨。
当然,他也乐得多个“缺心眼”的得力干将,因为三五句表扬就能让你拼死卖命,那以后的日子,只管给加任务,却从不提给你涨待遇。
一个不要表扬的人,就是用行动告诉领导:“你们别喊我做分外的事。”
03
不要职务。
一个不要职务,不羡慕当领导的人,早已经对职场晋升失去了兴趣。他们十分清楚,权力意味着责任,而很多时候,责任会大大于权力,自己的能力不需要通过晋升职务来得到肯定。
在实际操作中,一个凭借自身实力走上领导岗位的人,往往比那些有关系有背景的人,要付出比常人多成百上千倍的努力;还要提拔自己的领导,感恩戴德一辈子。
很长一段时间,都抬不起头来,不仅要一如既往做更多工作,还无法拒绝很多“私人化”的邀约和帮忙,能够留给自己,留给家人的时间会越来越少,甚至被挤占一空。
一个人之所以工作,不正是为了更好地生活吗?如果生活全然被工作绑架,还有什么意义呢?不要职务的人,实际上,是对人生有更多设想和规划。
04
不显摆自己。
单位里,藏龙卧虎,很多人都多才多艺,只是,有的人从不表现自己,反倒是因为“墙内开花墙外香”,而无意中被大家知晓。
至于,与工作有关的各种技能,很多人也都假装“不知道”。
比如,你若是打字排版、制作表格、视频、PPT都精通,还不时充当“师傅”,帮助别人解决难题,那但凡有相关的工作,尤其是代表单位向上报送的相关资料,自然就“非你莫属”了。
这些额外的加班,并不会有一分钱的报酬。由此耽误了的本职工作,还不时需要自己想办法弥补过来,别人只会打着“哈哈”,说一句“能者多劳”,就轻轻松松把任务推掉了。
你本来“吃本事饭”的人,光是把本职工作做到位,领导就不敢轻易赶你走了,干嘛还给自己添乱呢?
05
结束语:
在单位里混得好的人,并不是做事做得最多的人,而是那些无所事事却又不被领导排挤的人。
他们最是懂得“打太极”,一件事情,能够推给别人,就绝不自己动手;推脱不了,就拖着不干,不断地请示领导,摆出种种困难,让领导也产生畏难情绪,最后以不了了之收场。
正是看透这些职场的假象,一个有本事却一直也得不到重用的人,会选择做个安安静静的“边缘人”,他们靠实力立足,也靠实力拒绝所有的“不怀好意”和“推诿拖拉”。
他们身上,始终有一股昂扬向上的力量,即便不出声,不出风头,也自带强大气场,让人敬畏三分。
这样的人,才是真正的职场高手,也才能在繁重的压力下,找到属于自己的自由。
作者:如风轻似云淡。
您的幸福,我的祝福。
图片源自网络。