《股权军师联盟》2365:错哪里了?
近日,海尔集团旗下海尔软件,向萌叔咨询创始人刘堂永先生请教合伙股权设计问题。
海尔集团创立于1984年,是全球领先的美好生活解决方案服务商。海尔始终以用户体验为中心,连续2年作为全球唯一物联网生态品牌蝉联BrandZ™全球百强,连续11年稳居欧睿国际世界家电第一品牌,旗下子公司海尔智家位列《财富》世界500强。海尔集团拥有3家上市公司,拥有海尔Haier、卡萨帝Casarte、Leader、GE Appliances、Fisher & Paykel、AQUA、Candy七大全球化品牌,成功孵化5家独角兽企业和37家瞪羚企业,在全球设立了10+N开放式创新体系、25个工业园、122个制造中心和14万个销售网络,深入全球160个国家和地区,服务全球10亿+用户家庭。(数据截至2020年12月)
合伙股权设计,分为一人合伙股权设计、两人合伙人股权时设计、三人合伙人股权设计、多人合伙股权设计等诸多领域和范畴。
而这些颇具实践性问题,在萌叔咨询创始人的历次讲课《股权激励与股权设计》《新式合伙人》《股权激励变革》和规模企业咨询项目过程中,已经得到了很好的解决。
而这些解决问题的过程,已经记录在萌叔咨询创始人出版的《股权万事通》、《股权激励与资本运作》、《首富秘史》等书中,受到了广大客户的好评和信赖。
刘堂永,英文名Michael Leo,字天龙、轩辕,号谦虚居士,别号:萌叔、小马云、齐鲁隐士、山东马云;萌叔咨询、天意咨询等多家公司创始人;股权军师联盟发起人;国内外若干家公司和平台顾问/股东/合伙人;天使投资人;实战型股权咨询顾问;环保主义者;股权军师联盟公号运营者;国内外多家著名平台专栏作家;代表作品:
《马云情史》
《霸道萌叔恋上谁》
《萌叔有文化,大师挡不住》
《萌叔咨询,财务自由》
《股权激励与资本运作》
《哪吒之魔童降世》
《没想到啊,合伙人》
《三体学,超越红学》
《三国盗墓指南》
《醉里挑灯看剑,香港四大才子》
《网络营销二十年》
《假如你来当总统》
《校园,你和那个ta,哦不》
《熊孩子的互联网金融实战》
《美女经济学》
《股权暴富》
《首富秘史》
《欢喜禅》;
组织并成功领导实施了众多股权激励项目,包括但不限于重资产企业、连锁企业、互联网企业、医药企业、轻资产企业;
振兴东北老工业基地,成功领导并实施落地项目,绑定优秀人才,激活团队,创造上亿财富;
助力齐鲁大地新兴行业,帮助互联网行业隐形冠军搞定CTO等初创团队的股权分配难题,并通过绩效激励激活团队;
让富者更富,远程辅导广东富饶之地,落地细分行业连锁企业股权激励,激活团队,赚取更大财富。
讲过1356+场课程,进行过2578+场直播,详细介绍自己在工作、学习中的经验教训,并提出很多新鲜有趣的观点,启发并激励了无数人,获得巨大的社会反响。
教会了众多人士(包括但不限于创业者、律师、培训师)股权的奥秘,进而扩大了股权从业人员。
著作中用大量生动有趣的案例,详细记载了作者帮助资质平庸之人暴富,引发很多人学习和效仿,并获益颇丰;
很多百万富翁阅读之后,深为触动,摇身一变为千万富翁;
若干千万富翁阅读之后,依书行事,迅速转变为亿万富翁。
日更万字的记录,同行无人能破,被很多客户和读者赞誉为“腹有诗书气自华”,“胸中有百万雄兵”。
姓名:成达
公司:隆发科技有限公司
行业:建材研发、生产、销售
规模:50人左右
提问:
《合伙企业法》第三十条:
…合伙协议未约定或者约定不明确的,实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法。…
默认的表决规则是一人一票,这样的话GP根本不占优势啊,如何控制有限合伙企业呢?
回答:
你查错条款了。
提问:
现实中有限合伙企业大部分会有以上我咨询的这样约定吗?
否则按照《合伙企业法》默认表决规则,普通合伙人不是很好控制有限合伙企业吧?
回答:
让我们做项目咨询的,我们会帮他做好控制体系,包括但不限于有限合伙企业等载体;其他人我们有心无力。
提问:
请问有限合伙企业大部分会有这样约定吗?
回答:
各有不同。
提问:
除法律规定事项之外的其他事项,有限合伙协议可以规定普通合伙人行使有限合伙企业全部合伙人的表决权吗?
回答:
可以
提问:
一家公司即将融资,想要用股权挖我,去还是不去?
回答:
具体情况具体分析。
具体分析放在我的新书里有,
我解决过很多类似的案例。
提问:
你如果是在高速公路收费站ko两个大汉的男子的老板,你会罚他钱吗?
听说他被罚了1000元。
回答:
我不会。
我会给他升职加薪。
这是多么好的宣传自己公司的机会啊。
如果表现良好,
甚至可以考虑进行股权激励。
提问:刘老师,请问您还做股权分配吗?
回答:做。
你说的股权分配,我们专业领域叫做股权设计。
我们一直在做,并且一直是限量版。
提问:
公司准备上市时候,可以弄股权激励吗,可以设置限制性股权吗?
回答:
前者可以。
后者依情况而定。
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