“总监以下,不得在上班时间去厕所”:烂公司,5个现象太明显

我要被这个图笑死了。

我想问:真的有这么奇葩的公司和老板吗?

大家都知道人有三急,一天要在公司十几个小时,如果真的不允许总监以下的员工在公司便便,那其他人该怎么办?

如果这是真的,那这公司其实就是在变相赶人辞职了,因为几乎没有正常人能接受在这样的公司上班。

不过话说回来,假如让你站在黑心老板的立场上,你可能也会这么算账:

  • 假设我有1000名员工,每个人每天便便最少10分钟。

  • 这样每天下来,就有10000分钟被用在便便这件事上。

  • 10000分钟是166小时,约等于7个工作日(多么惊人的数字!)

一个月才30天,其中7天的工作时间就这样白白浪费了。

作为利润微薄的老板,哪里遭得住员工这么揩油啊,肯定达咩

但小编不是老板,就不替老板操这个心了。

职场上,很多公司,尤其是小公司,因为员工少,所以老板的人品就显得越发重要。

一个好老板,大概率会创办一家小而美的好公司,这种公司虽然没有那么高大上,但你的工作体验绝对会非常舒适,而且你轻易不想辞职;

而一个人品不行的老板呢,就会带出一家烂公司,每天整一些奇葩操作,让你恨不得立刻马上就提桶跑路。

据小编在职场多年的暗中观察,总结了五个烂公司的明显特征,请同学们对号入座!

一,老板不信任员工,反而把员工当贼防着。

这第一条都不用额外举例了,本文开头的那个“禁止员工带薪便便”就是最典型的案例。

在这种公司里,你可以强烈地感受到,老板是多么不信任员工。

这种公司的老板,每天最担心的事情不是公司的前途,也不是公司能拉来多少订单和生意。

而是担心员工趁他不注意,偷偷摸鱼,甚至连上班时间上厕所,也成了老板的一块心病!

在这种公司,作为员工你能感受到的唯有俩字:“窒息”。

如果有更好的机会,劝你一定要尽早跳槽,这样的“好”公司,就留给能让老板完全信任的人吧。

二,除了工资之外,公司不给员工提供任何形式的补贴。

几年前小编曾经去过一家公司,这个公司的老板非常抠门,工资也就是行业平均水平,但一点额外的补贴都没有。

之前有同事去跟老板提过建议,说自己通勤距离比较长,有时候,在公司加班到晚上十点多,末班车都停运了,不得不打车回家,光是打车费就得花一百多,问这个钱能否报销。

没想到老板冷酷地说:

“我们公司原则上不提倡加班,所以没有加班补贴,也不报销打车费。你加班到那么晚,怎么不想想是你工作效率的问题?”

同事听了之后心凉的不行,一个星期之后就提交了辞呈,跳槽去了别家公司。

这种“绝对不肯在员工身上多花一分钱”的公司,其实也没有什么太值得留恋的。

最近几年由于各方面的影响,很多公司生存非常艰难,特别是小公司,可能连发工资都很困难,更不要说额外的补贴了。

这种情况下,就需要你对老板的人品和公司的前途做出一个预判,如果老板很Nice而且公司也有前景的话,不妨多坚持一下,保住工作优先;

若是反面,就可以考虑跳槽了。

三,员工的权责不明确,麻烦事儿特别多。

有些公司虽然已经运营好几年了,可是在公司规章制度和员工权责划分等方面,还是处于很“草莽”的阶段。

公司在初创时期,人少事多,但这个阶段一般招聘到的都是初始员工,怀着一股热情“为爱发电”的工作,可能就不会计较什么权责和得失。

但公司稳定之后,如果还是这样,那么员工之间就会产生各种想法,有人拿着高工资还整天摸鱼,有人拿着低工资每天忙得见头不见尾。

在这种公司时间长了,肯定会让那些干活多却拿钱少的人感到委屈,好员工就会渐渐流失。

四,老板对员工的态度是:用人朝前不用人朝后,承诺从不兑现。

有的老板或者公司的高管,有一项独特的“管理方法”:

他们会在一个项目刚开始的时候,对手下的员工百般鼓励,给他们承诺各种好处,画下大饼说“做完这个项目大家都能拿到奖金和分成”。

于是员工们为了老板画的大饼,没日没夜加班加点。

结果项目完成之后,老板就当之前的话全是放屁一样,丝毫不再提什么奖金分成的事情。

这种老板就是典型的“用人朝前,不用人朝后”,可以预料到,在这种公司,如果你过了35岁左右,公司很大概率就不会再用你了。

这样的公司没有任何的人情味,老板只看重员工的“利用价值”,这种公司还是早点离开得好。

五,疯狂加班,还不允许员工抱怨。

有些公司的企业文化很疯狂,还会在公司墙上贴满励志标语:

“公司不养闲人,团队不养懒人。”

“别问公司能为你做什么,多想想你能为公司做什么。”

试图用这种方法给员工洗脑。

在这样的公司里,你可能需要疯狂加班,但如果抱怨一句,就会被老板斥为“没出息”、“吃不了苦”、“年轻人就是矫情”。

如果你现在处于这样的公司,建议你可以找下家了。

讨论

以上5条烂公司的特征,你公司有中的吗,中了几条?

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