经过这次疫情后，老板还会给员工加工资吗？

本次新冠肺炎疫情目前正处于关键时期，相信在举国的努力抗击之下，再过一二个月新冠肺炎疫情就能得到有效的控制，当然湖北、武汉解封可能还要晚一些，等到春暖花开，病毒也会快速的消失。现在很多人都在提问，在经过这次疫情后，老板还会给员工加工资吗？

对此，我们认为，在经过这次疫情之后，多数中小企业开始复工，但是开工后，老板们并不会在第一时间内想到给员工加工资的事情：其一，由于这次疫情，企业一直停止工作到现在，期间没有赚过什么钱，现在企业能够复工就算不错了，老板要抓紧时间筹钱给职工发放工资，加工资这种事情提出来有点不合时宜。

其二，企业在疫情过后逐步复工，要把前面的经济损失给补回来，否则老板今年一年就赚不到什么钱了，弄得不好还处于亏损状态，所以中小企业的生存压力是巨大的。所以各相关职能部门纷纷号召房东减免租金，银行不要抽贷、税费和社保基金都可以延迟上交，帮助企业度过难关。多数老板的日子不好过，也不太可能再给职工加工资。

其三，就算复工之后，企业恢复到正常生产，但是应收账款也是很难收回的。有些企业主被客人拖欠了大量的应收账款，而客户单位也有苦衷，因为此次疫情，讨钱也成为非常艰难的事情。而对于很多企业来説，春节前又是工资发放，又是年终奖金支出，账上已经没多少流动性了，如果应收账款催讨不回来，那企业也只能降薪裁员或者直接关门了。

所以，从目前情况来看，职工要与企业共度难关，能够按时发放工资，或者打8折发放工资就算不错了，等到下半年企业逐步恢复正常，国内经济重新复苏之时，再想着让老板加工资那才是合情合理。当然，也有三类企业的职工会在此疫情之后，获得加薪机会的，不同的行业，遭遇的情况不同。

第一类，对防控疫情贡献较大的生产企业。口罩，酒精，消毒液，防护服、护目镜等这些行业离不开每一个职工的辛勤劳动，为了我们所有人的安全，他们在防疫期间加班加点，待到春暖花开疫情结束后，企业效益突然大增，老板应该要给员工加工资。

第二类，奋战在第一线的医护人员，很多人连续工作没有休息，人已疲劳至极限，甚至在等电梯的一段时间都睡着了。还有一些人在没有防护服的情况下，还是要直面自己的病患，不能有半点犹豫和退缩，而这些医护人员不仅应该获得提职加薪的待遇，还要授予荣誉称号！这样才能弘扬我们社会的正能量。

第三类，在疫情中得到发展的企业，比如在线教育、在线办公软件（也包括视频会议）、在线影视，在线游戏等，这些行业可能会出现员工不足，无法应对这些新增的业务量的情况，招聘相关人才难度较大，就会提升一下薪资标准。当然主要还是针对技术人员，而后勤岗位薪资收入则不太会有提升。

在经历过这次疫情后，很多企业会受到不同程度的冲击，所以多数企业能够不裁员减薪就不错了，加薪的事情要到经济恢复，企业步入正常轨道后再説了。而对于企业职工来説，要充分体谅企业的难处，与企业共度危机。不过也有一些为抗击疫情做了杰出贡献的医疗防护企业的职工，奋战在抗击疫情第一线的医护人员，以及从这次疫情中得到发展的企业员工，这些人都有可能在疫情过后，收入有所提升。