王开东：女人花，摇曳在红尘中
7月14日，我匆匆踏上去深圳的火车。之所以选择火车，是因为马航之后，我对飞机失去了信心。我不畏惧死亡，但我畏惧失联。生命有大欢乐，也有大悲喜；但失联是不在其中的。
苏州到深圳没有高铁，火车需要12个小时，我以为正好能把钱穆的《论语新解》读完。
一上车，我就发现错了。此行有更多的收获。我的身旁坐着一个非同寻常的女人，一看就气度不凡。
一路上她不断有电话，都是有关股票和生意上的大事。女人遥控指挥，有条不紊。后来，她干脆说起了英文，好厉害。
从她的口吻中，应该是她的助理工作失误，出现了一点小问题。
电话完了的间隙，女人不断感叹，现在的大学生都不会做事，更不会做人。要命的是，自我评价还都很高。看了他们的简历，简直能让院士都羞愧死，什么大话都敢说。
因为这一层共鸣，我们说起话来了。原来，女人是一家上市公司的常务副总，学英语的，后来在上海交大读管理，绝对女强人。
最好玩的是，女人刚刚在新的工作岗位还不到一年，这一点与我很相似。只不过女人很快就打开了局面，独当一面。
于是，我虚心的向她请教。女人也是诲人不倦。
她说，这个世界上永远不存在“钱多、离家近、不干活”的好事。如果有，那也只可能是鬼故事。每个青年，你必须要了解你工作的性质。对于企业来说，你的人怎么样不重要，重要的是你能给企业带来什么。
所以，在新的公司里，她独来独往，有空跑步，开完会就走。去年整个过年都在加班。她自己跑项目，一个20亿元的项目很快就有了眉目，一开始董事长也不相信。直到政府派代表来企业实地调研，董事长才紧张起来，亲自挂帅，担任领导小组组长，女人担任秘书长。
政府的调研结果不错，要求部门在两天之内，拿出成熟方案，报市长办公会议讨论，女人一个人兼任所有事务，结果提前一天拿出了方案。合作方一个字都改动不了，只说了一句话：与有思想的人合作，就是非常愉快。
于是，准备签约。但是分管这个女人的某个副总，开始跳出来摘桃子，准备插手这个项目。女人说摘桃子是她们的行话。
董事长非常聪明，马上找了另一个项目，把副总支走了，让女人完整地完成了这个大单。为公司立下汗马功劳。女人很快声名鹊起。
董事长准备任命女人，找分管副总谈话。分管副总说，她能力倒是很强，不知道忠诚度怎么样。这明显是给女人上药，但董事长疑人不用，毅然任命她为常务副总。
她还是关心其他员工，只是对所有领导敬而远之。
那个副总因为没有摘到桃子，她又青云直上，于是，常常在会议中含沙射影，与她唱反调。以至于董事长都觉得不好意思了。找她谈话。说副总如此欺人太甚，为何她能一笑而过，不放在心上。
女人说，副总的表现其实很正常。自己不是美元，也不是人民币，不可能让所有人都喜欢自己。况且高层会议每个月只开一次，每次一个人的发言不超过15分钟，就算副总每次花5分钟来给自己上难堪，那么一年也只难受1个多小时。因为一个小时的难受，污染了364天的好心情，这是多么不划算的事啊。所以，不在乎。
董事长啧啧赞叹。
我非常好奇，问女人。那么，董事长有没有协调你和副总之间的关系。
女人嫣然一笑：你以为领导希望下属和谐，俗话说，臣不斗，君不安。其一，君希望臣子的“斗”转化为业绩的竞争。其二，臣子的“斗”，正好能够发挥君在中间的平衡和调节作用。三，君希望臣时时刻刻在“斗”，但“斗”而不破。
正是因为这个原因，女人一忍再忍。
女人说，多行不义必自毙。所有人都看得清清楚楚，他忌妒我，又拿我没有办法，他实质上已经输了，而且输得一塌糊涂，他甚至非常可怜，不值一提。
当然，忍无可忍，也是无需再忍。
又有一次，开高层会议的时候，董事长不在。
说到晚上吃饭，副总说，女人高升了，号召所有人晚上都敬女人的酒。其实是想把女人灌醉。
女人说，我不喝酒。
副总说，为什么不喝，是不是不喜欢和我们这些人喝？
女人说，因为我喝醉酒喜欢打人。
副总说， 那喝酒的时候，让你坐在董事长旁边。
最后的一句话，惹得全场哄堂大笑。这又是给女人下套，打董事长，还是不打呢？董事长自然打不得；不打，不仅与自己的话前后矛盾，而且还有只打下属之嫌。这句话无论怎么回答，都不好应对。
女人终于被惹火了，于是成了愤怒的小鸟，必须还击。
女人说，你这与董事长有多大的仇啊，才想借助我的手来打董事长啊！
这一句四两拨千斤，反其道而行之，妙不可言。
副总非常尴尬，说，董事长喜欢被女人打。
女人柔中带刚。董事长我不知道，我只知道男人喜欢被女人打，那是因为女人是粉拳，但我是跆拳道。
我这才知道女人还是跆拳道的高手。
于是，说起了运动。女人是大学200米，800米，还有1500米的冠军，至今还是某大学800米记录的保持者。
她是羽毛球亚军，还是马拉松的有力竞争者。她跑步都是用20公里，30公里来计算。
她独来独往，此生就为做事而来。能够做事，就发挥自己的所长。不能做事，给再多的钱，也会抽身离开。这完全是儒家“用之则行，舍之则藏”的节奏。
也如澹台灭明，不走小径，私事从不拜访。极其尊重人，但也我行我素。
对于青年人的使用。她也谈了自己的一个困惑。人才需要忠诚和老实，但忠诚和老实之人，往往脑子就不活。而脑子非常活的人，做事的执行力就不强。一会一个主意，一会换一种做法，最后往往一事无成。有时候，领导就是一个平衡的艺术。
对于家庭关系的处理。她说她老公一直把她当孩子，任何时候，她出差，丈夫都是把箱包收拾好，水果削好，送到车站。但是，每一次都不讨好。100件事都做好了，但正因为做得多了，脾气也就大了，所以好抱怨。
最后的结果，就是出力不讨好。我和另一个同坐的学生，得以享受了他丈夫的水果，还有上好的牛肉。
女人还说，我从不做家务，我是做事的。但不干活一定要坚持两个原则。一是嘴巴甜，二是肯花钱。做到这两条，万事大吉也。
对于自己的未来，女人说，什么时候，不想做了，立马退下来。但她又深刻的相信，她自己无可替代。勤奋加上能干、苦干和巧干，简直就能让人无敌了。
对于年轻人，她的用人之道非常独到。对于30岁还没有成为技术骨干的人，基本上就可以排除了。对于45岁还没有中层岗位的人，不但不再考虑提拔，而且还要找机会开掉。
最后的一条，让我感觉有点残忍。
我们常常说，没有功劳，还有苦劳，没有苦劳，还有疲劳。但企业不相信亲情，更不相信眼泪。这也是王道。
快要到站了，她拿出手机说她微信的二维码是一朵向日葵，非常漂亮，自动生成的。我似乎明白，她或许希望我加她微信。但我是拘谨的人，害怕被拒绝，也怕让人难堪。
当我看看自己二维码是什么的时候，女人毫不犹豫的扫了扫，加了我。
在地铁口分手的时候，我突然想起了徐志摩的那首诗。
我们在黑夜的大海上相遇
你有你的
我有我的方向
你记得也好
最好是忘掉
在交会时互放的光亮。