中海95后管培生一年卖房5.8亿,这届年轻人真强! 2024-07-30 20:10:24 (一)在地产行业,做到百万年薪要多久?前几天,看到一则消息,中海地产2018年入职的海之星管培生,2019年实现了最高5.8亿的销售业绩。按照中海佣金体系,这几个1996年出生的孩子们,年收入都在100万以上。要知道,中海是央企,奖励机制很保守,5.8亿销售额,如果放在民营房企,收入至少在200万以上。并且,这种销冠要在民企,往往还有额外激励,前两年有送玛莎拉蒂、宝马的,昨天上坤年会也给销冠送了奥迪。百万年薪,很多人奋斗十年的目标,这些孩子工作1年就实现了,说不定有房有车的梦想也已经搞定。就像之前很火的一句话:时代抛弃你时,连声招呼都不会打。管培生超越你时,连个背影都没有留下。尤其这两年,行业年轻化的速度,让70后退出舞台,80后心惊胆战。甚至我们这些85后,看着90后的奋起直追,也感到压力山大。同样是85后,88年的邢辰君已是万科珠海公司总经理;90年的雷志鑫刚升为当代置业助理总裁兼华东区域董事长;87年的李和栗已经是中梁地产集团法人及执行总裁;85后中最优秀的那1%,已经在各大房企的高管岗位上崭露头角。并且,上面这些人都不是什么地产二代,还真的都是草根出身,凭着个人的努力和机遇发展起来。我们常说行业没机会,可现实却常常是,机会有,但却被别人争取到了。(二)我跟一位中海的营销总交流,为什么这些管培生,工作一年多就成为销冠,卖的比工作10年的人要好很多?他跟我总结了几个点:1、这些年轻人,不挑工作资深销售往往迷信自己的眼光,觉得有些人一看就不会买,因而对客户挑挑拣拣,态度也不那么好。管培生新入行,每个客户都是锻炼机会,所以他们会认认真真对待每一个来访者,抓住每一次机会。而对工作多年的人来说,有的可能进入了职场倦怠期,有的可能因为屡屡受挫已经放弃了积极向上的野心。2、这些年轻人,真的很拼年轻人新入职场,有非常强的心态想要做出业绩,证明自己。所以往往各个案场上,管培生都是最拼、工作时间最长的群体,他们真的很努力。地产行业本就竞争激烈,工作节奏也快,高强度的加班是多数地产人的常态。管培生多数还未扛起“上有老下有小”的家庭重担,精力充沛,加班毫无压力,工作是唯一的精神寄托。在销售这样一个靠努力取胜的岗位上,更有激情的年轻管培生们,自然能创造更多成绩、挑战更高薪水。3、这些年轻人,平台很好个人努力很重要,但平台的实力却是创造非凡业绩的关键。创造个人5.8亿,一定是因为公司有年销几十亿的大项目。如果没有好公司好项目,个人也不可能做出这样的成绩。例如,诞生这位5.8亿销冠的南京中海,2019年在南京单城市销售额高达172亿,市场排名第一,甩开万科龙湖几条街。而同样个人业绩超5亿的另外两位销冠,诞生于年销售额280亿的北京中海,也是北京市场排名第一,仅寰宇天下一个项目就卖了超过100亿。据说,在中海历史上,最牛的销售一年卖了15亿,佣金拿了几百万。这些成绩背后依托的,其实都是中海的品牌、产品力、市场领先地位、和项目较高总去化量。所以,当这些初生牛犊不怕虎的管培生,遇上中海这样顶级的房企平台,便催化出毕业一年多就年薪百万的励志故事。(三)事实上,这几年行业人才洗牌、岗位年轻化、和轰轰烈烈的校园招聘,相关内容涛哥讲的已经很多。每次说这些问题,都有很多质疑的声音,例如说:年轻人经验不足、做事不扎实、企业拔苗助长等等。现状却是,年轻人已成为一股不可阻挡、强势崛起的力量,正以令人惊叹的速度走上房企的关键岗位。当96年管培生一年卖出5.8个亿,我们也真真切切感受到“长江后浪推前浪”的蓬勃气息。海之星销冠们,是中海人才培养的缩影,也是地产圈人才革新的一个缩影。在房企管理岗普遍年轻化的今天,真正有实力、有能力、敢打敢拼的人,从来不缺“鱼跃龙门”的机会。对于成熟的职场“老人”,不能安逸在自己的经验主义中,涛哥很早就跟大家说过,经验没你想的那么值钱。今天这个时代,经验优势不会超过三年。三年前的专业今天看,要么与现状脱节,要么就是很容易掌握的常规套路。所以,别觉得经验有多重要,在培训体系的支撑下,大公司已经把高手十多年总结出的方法固化为课程,直接手把手的传授给刚毕业的管培生。如果有机会,大家去听听各房企的校招宣讲会,往往跟学生承诺的发展路径都是:一年主管,三年经理,五年总监,速度真的非常快。这不是随便说说,我们看到标杆房企中,差不多30-50%的管培生确实能达到这样的晋升速度,如果看过涛哥过去的文章,会发现这种案例比比皆是。这是一个最好的时代,房企对人才的重视上升到了前所未有的高度,培养和发展体系越来越完善,每个人都有晋升机会。这是一个最坏的时代,行业竞争愈发激烈节奏越来越快,人才洗牌马不停蹄,只有不断向前,才能维持住自己的位置。就像伟人所说:世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的。时代大潮前,做好自己,坚持和努力是唯一的法门。 赞 (0) 相关推荐 X房企两年多的管培生 最近谈了一个新offer:年薪43万! 艳姐说 当艳姐听到了这则骇人听闻的消息后,凝滞了大概10s的时间. 艳姐从猎头朋友那里打听到:一个x房企两年多的管培生,认定自己经过x房企历练,妥妥的把自己定位在43万年薪段位.和前来找他的猎头说:下 ... 金辉总裁马立强悄然离职 拿什么留住你,我的千万年薪总裁? [艳姐说] 上世纪90年代,杨国强.许家印.李思廉和张力.黄文仔等几乎都是在那一时期改变时代的人物,他们缔造了各自的商业帝国.他们,是创业的一代. 后来,富力地产联席董事长张力旗下公司力量矿业能源有限 ... 房企新兴岗位盘点,这些岗位缺口大、薪酬高! 今天,给大家说说地产圈那些前景好.缺口大.高薪的新兴岗位. 人才一直是房企十分关注的,比如万科曾坦言说自己的短板一个是组织.一个是人才. 房企是一边优化组织.一边喊着缺人才. 因为科技和社会的不断发展 ... 地产界的职业经理人们,你们躺着都可以“好过”的日子只剩下3-5年了吗? 艳姐说 "在三五年以后,现在市场上飘着的这些职业经理人,已经没日子好过了,已经无路可走了."进入了地产下半场,地产职业经理人离职的消息不断,或许很多职业经理人已经意识到,洪水猛兽即 ... 干了四五年,不如校招生 地产八卦女说 一个以年轻人主导的地产大时代,已然到来. 文 | 地产八卦女 1 昨天看到一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传,清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平,动辄30万以上的出 ... 【突发】去中海化?某房企又有副总裁离职! 艳姐说 早些年,中海的高管非常受各大房企欢迎,为了吸纳其人才各大房企花了不少精力.然而,不知道从什么时候开始,一些有着不少中海系高管的房企开始逐渐去中海化了. 其实也不仅是去中海化,此前比较受宠的一些 ... 地产人的薪酬多久没涨了? ●●●1●●● 前两天一个在一个本土十强房企的老同事跟我吐槽:他的薪酬已经三年没涨了. 这不是个例. 地产群里隔三差五就会调侃薪资: 你月薪多少? 不到十万. 具体点? 五千-- 根据薪酬网的2020 ... 为什么滨江集团不校招 | 地产人才库NO.021 文丨牟卫华 9月17日,易居克而瑞发布了中国房地产行业首个人力资本价值测评研究成果--「2020中国房企人力资本价值TOP100」. △图片来自克而瑞地产研究 据克而瑞的数据统计,2019年百强房企人 ... 龙光、金科、富力旧改岗抢人激烈,年薪可达80万 多家房企抢夺的旧改人才,为何吃香? 房企裁员风波不断,旧改岗位的招聘却如火如荼. 其中龙光开出年薪50-80万.金科开出月薪 5-7万招旧/投资总监,富力开出月薪10万招旧改岗副董事长. 以上数据均表 ... 2015年地产行业各岗位详细年薪,看看你拖后腿了没! 除了值班的,大部分应该已经放假了.我也好几天没有推文了,因为已提前进入过节模式,那感觉:酸爽!告诉大家一个好消息:今天是我的生日!有祝我生日快乐的吗? 挣多少钱是个永恒的话题,这个也是回老家最爱被问到 ...