别再上当了，五险一金根本不是老板为你交的

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有一个数字游戏非常有趣，仅仅通过数字游戏，就能让你完全丧失理智。

这个游戏就是五险一金的数字游戏。

我要告诉你，99%的人，都被这个数字游戏搞懵圈了。

大家都知道，五险一金是打工者和企业共同分摊的。

而且是按照国家规定的比例进行分摊的。

比如，你的工资是5000元，那五险一金是如何来进行承担的呢？

以南京市的标准为例，是按下面这个表格的方式承担的。

五险一金	单位缴纳比例	个人缴纳比例
养老保险	19.0%	8%
医疗保险	9.0%	2%
失业保险	0.5%	0.50%
生育保险	0.8%	0
工伤保险	0.2%	0
公积金	8.0%	8%
总比例	37.5%	18.50%
上缴费用总额	1875	925
名义工资5000元
公司总支出	6875
个人实际到手	4075
缴纳总费用	2800
占总支出比例	40.7%

我为什么要强调是名义工资呢，因为你拿到手的实际工资只有4075元。

而企业的总支出为6875元。

这时，打工人会有一种数字上的错觉，那就是五险一金总费用中，是公司出了1875元，而他只出了925元，公司出的钱是他的一倍，他沾便宜了。

那我们尝试一下，全部让公司承担怎么样？

但首先需要假定公司老板不是一个傻子。

公司老板是这么算帐的，我聘请一个员工，实际每个月就是要花出去6875元的总费用，这个他是清清楚楚的。我们得假设公司老板只愿意花6875元请这个员工。

我们还需要假设，就是五险一金的总额不变。

那这时，这张表格会变成这个样子。

五险一金	单位缴纳比例	个人缴纳比例
养老保险	28.7%	0%
医疗保险	16.0%	0%
失业保险	5.0%	0%
生育保险	2.0%	0%
工伤保险	2.0%	0%
公积金	15.0%	0%
总比例	68.7%	0.00%
上缴费用总额	2800
名义工资4075元
公司总支出	6875
个人实际到手	4075
缴纳总费用	2800
占总支出比例	40.7%

你看，一切都没有变，公司总支出没有变，还是6875元，你拿到手的钱也没有变，还是4075元，上交的五险一金的总额也没有变。

变了的是什么？你的名义工资和名义费率变了。

名义上，你的工资变成4075元了，但你并不会比前面那张表少拿一分钱。

对于公司来说，也没有任何变化，他聘请你的总支出依然是6875元。

但调整成这样有没有好处呢？当然有，打工者认为这些费用全是公司承担了的，他会变的更开心了。

那我们再换尝试另一种模式，那就是五险一金全部由打工者承担，看看会发生什么？

五险一金	个人缴纳比例	单位缴纳比例
养老保险	10.7%	0%
医疗保险	6.0%	0%
失业保险	5.0%	0%
生育保险	2.0%	0%
工伤保险	2.0%	0%
公积金	15.0%	0%
总比例	40.7%	0.00%
上缴费用总额	2800
名义工资6875元
公司总支出	6875
个人实际到手	4075
缴纳总费用	2800
占总支出比例	40.7%

那这次发生了什么变化呢？

本质一点变化也没有，你还是每个月到手4075元，公司总支出也还是6875元，上交的五险一金费用也没有变。唯一变了的，就是费率和你名义上的工资被调高了，变成6875元了。

如果这么调整，打工者可能就不舒服了，他会认为自己的收入中要扣除这么多钱去交五险一金，会有痛苦感。

你看看，其实什么都没变，只是修改了名义上的工资和名义上的费率，但感觉就完全不一样。

别只以为打工者被这个数字游戏搞蒙了，其实老板也一样。

老板们经常在一起讨论，五险一金太高了，导致企业支出成本过高。

如果改成最后一种模式，老板发给员工6875元工资，然后员工自己去社保机构交五险一金，老板们还会说这样的话吗？

第二种全部由企业承担的模式，企业老板会天天叫苦，换成最后一种模式，企业老板却不会有任何感觉。

好不好玩啊？神不神奇啊？

仅需一个数字的调整，一个名义工资的调整，就让不同的人有不同的感觉。

这个游戏全世界的人都一样被搞蒙圈。

我经常看到在美国的华人介绍美国医保时说，我月缴费就五百美元，全家就有医保了，但享受的美国医保还是很不错的，真的是这样吗？

不，他的雇主另外再支付了1200美元，总支出是1700美元。

美国的老板也不是傻子，他也能算出来，他每月为这个员工增加了1200美元的医疗开支，是计算在总的人力资源成本里面的。

也可以按上述方法改一改，变成企业支出1700美元，那这个美国人就可以说，美国太好了，我一分钱都不用交，只要在企业上班，就可以得到全家医保，太棒了。

如果换成是名义工资增加，但需要交1700美元的医保，那他则会在网上叫苦，美国保险太贵了，我一个月工资要拿出1700美元来为我全家交医保。

世界真奇妙，一个这么简单的数字游戏，却能让一个人产生完全不同的想法。

问题到底出在哪呢？

问题出在名义工资上面。

有人认为，我就是要5000的工资啊，如果调整为全部由公司承担，那我工资没有变，但公司多支出了，我肯定沾便宜了。

有没有这种情况？有的。

如果一个地方从没有实行五险一金制度，然后突然实行，这种情况会发生。

员工原来的工资是5000，你不太可能在实施新制度后，去调低他的工资。

但企业老板也需要算帐，既然原来我只花5000，现在我要花6875元了，那原计划到时间给你涨两千工资的，那就先不涨了。因为这笔钱我已经花了。

过一段时间，企业就会根据人力资源市场的情况，慢慢调整过来。

我在新的制度面前，再招人，可能就要降低名义工资了。实际我愿意支出6875元，但人力资源经理就只能告诉你，公司愿意以5000元雇佣你。

于是你观察到的现象就是五险一金制度出现后，企业上涨招聘工资的幅度变小了。

当这种制度变成常态时，你可以确定一点的是，企业愿意花6875元来聘请你，你在劳动力市场的价格就是6875元，因为有人愿意为了聘用你而支付这么多费用。

不管你的名义工资是多少，企业都为你支付了6875元的这个费用，这就是你真实的市场价格。

其实每一个人都很容易懂这个道理。

你以前买一台车，假设花了100万，商家给你开张发票，就写了一百万的总车价。

增值税推出来后，你还是花了一百万，上面增加了一行字，增值税总价是多少。

多写这一行字，对你来说有意义吗？没有任何意义，这车的价格还是和以前一样。你不会认为，开发票的内容变了，你的价格就变了。

你去市场上买房，你支付了100万现金买，然后再交了中介费2万，交了税费3万，那你会认为你只花了一百万吗？你肯定得说，你花了105万买这套房。

这套房如果涨到102万，你会认为你赚了2万吗？

你不会傻到这个程度，你会说，你还亏3万呢。

我们假设，中介市场换规则 ，税收也换规则，就是都由原业主交，成交价还是105万，你甚至都不清楚原业主到底交了多少中介费和税费，因为对你无所谓，你就是花了105万。

你还是会买，因为和前面那个情况是一样的，你还是花了105万，钱是交给原业主还是交给中介还是税局，对你来说，没区别，都是你花了105万。

105万，才是你愿意付的总价格。

那这时，税费和中介费是谁承担的呢？

是买家和卖家各承担一半吗？错了，这又是一个数字游戏。

是全部由卖家承担的。

如果没有中介费和税费，那卖家可以收105万，有了中介费和税费，卖家只能收到100万。

不信？我们如果突然取消某个房产税费，结果是什么？

结果是房东纷纷将挂牌价上涨。

2019年，深圳取消豪宅税，第二天，所有豪宅价格二手挂牌价格全部上涨。

价格真的上涨了吗？其实根本没涨。买家需要付的费用一分钱没有少。

所有人都懂一个最简单的经济学原理，叫价格由供需决定。

取消豪宅税，改变了供需结构吗？没有啊！

供需没有出现变化，真实的价格也没有任何变化，买家支付的钱还和以前是一样多，变化的是什么？名义价格而已。

取消的这个豪宅税最后归谁了，归卖家了。

好了，看到这里，你应该懂了，在劳动力市场，谁是买家，谁是卖家？

五险一金到底是谁承担的？

我建议啊，不如修改为名义上全部由企业承担，这样打工人心里会更舒服，显得咱企业福利好啊，自己一分钱都没出，就有医疗和养老了。

再问你一个问题，如果你在美国某地，你想买一套房子，假设当地的房子房产税率是2%，你要买的房子按当地政府核定的价值征收，一年要交一万美元的房产税。

请问，你在买房时，这笔房产税是你交的，还是原业主交的，还是双方分摊的?

美国底特律有一美元的房子价格，日本有人卖房要贴钱，房价100块，卖出去还要倒贴一百块。为什么？

因为房产税是由卖方承担的。

好了，把这个案例换个词，你在向老板卖劳动力，你是卖家，老板是买家，那五险一金是谁承担的呢？

经济学里，这叫税收只能向供给端转移，而无法向消费端转移。

如果还没有看懂，还被数字游戏搞蒙，那你就反复多看几遍吧。

有被搞蒙过的，就留个言吧。

当然，五险一金必须交，这是法律，守法当然是正确的。

只是，你不要被一个小学数学题搞蒙了，真认为是企业在为你交五险一金。