努力做一个更好的自己，而不是超越别人

很多人认为这太极端了，因为职场上大多数人都不出众，也不出局。

这只是为了读得更厉害，强迫洗脑而已，不是什么大道理。

但有些人认为这是合理的，鼓舞人心的和积极的。

总的来说，我们做事、做事都想朝着更好的方向发展，但现实总是给我们不太满意的结果。

虽然不出类拔萃的生活不会被淘汰，但我们可以用努力给人一个满意的生活。

做你自己的英雄

他说：“当激情与梦想共舞时，普通人也能成为英雄。”

在和平繁荣的时代，如何出类拔萃，如何成为英雄，是我们应该思考的问题。

其实，每个人都可以通过自我反省和自我奋斗来实现自己的价值，成为自己的英雄。

创立华为时，任正非已年过40。

他一事无成，被解雇，离婚，没有固定的住所

当他四十多岁的时候，人类已经进入了计算机时代，世界开始疯狂起来。

中年的危机并没有压倒这个人，而是让他无时无刻不在想，为什么成功的年代一文不值。

他意识到，为了实现自己的价值，他必须重新开始，学习新知识。《泰晤士报》没有时间和机会让他“不糊涂”。

现在我们有了华为。

在生活中，保持自己的初衷，不失衡，不失落，为梦想而奋斗，任何人都可以成为自己的英雄！

一旦实施，100%努力

在某公司年终表彰会上，获奖者问：“99.9%的努力和100%的努力有什么区别？”

很多人说99.9%只需要再努力一点就可以变成100%。事实上，并非如此。

就像一场比赛。最后，总会有赢家或输家。如果每个人都有同样的实力，或者结果都是一样的99.9%，我们怎么判断呢？

这取决于最后的0.1%。谁坚持最后0.1%谁就赢。

一份工作，如果你抱着“差不多”的心态，只顾完成而不注重结果，那么你就会像职场上大多数人一样，注定得不到提升。

师兄说：“你把时间和精力放在哪里，你就决定你是谁！”

虽然“完成”和“做好”只有一个词的区别，但它们的本质是不同的。

前者执行不到位，只是走过场或简单处理事情；

后者不仅得到执行，而且也到位。它代表着对自我目标、上级组织和公司利益负责。

而一个员工是否有很高的执行力，关键在于他是否重视“做好”的结果。

因此，要想提高自己的执行力，就不能满足于自己，更不能欺骗别人。很明显，你一开始表现不好，但最后你却责怪别人。

实施以来，我们要付出100%的努力去做事，一步一个脚印交出满意的成绩。

否则，老板可能会反复要求重新执行，直到满足要求为止。

这不仅是对企业资源的浪费，也是对自身时间的浪费。

信心来自成长

很多职场问题，归根结底不是能力问题，而是信心问题。

师兄说：“我能行。一切都能做到。一切都做不到，因为我做不到。”

人们相信，自我批评可以促进良好的工作和完成任务。

但事实上，这并不是改变自己的最佳策略。

因为暗示的力量是强大的。如果你总是暗示你做不到，你很可能真的做不到。

不管你认为自己能行还是不行，你都是对的。

上帝对每个人都很公平，你付出什么样的努力，什么样的回报。

机会不是等待而来，而是为之奋斗而来。

那些无法战胜你的困难和痛苦最终会让你变得坚强。