月入三万,需要找这样的老板

平.日记      平日.记

平平的日记,平日的记录

文/平平(王志平)

来源/平日记(love13077388867)

01

近来,在想专业能力和综合能力之间融合和整合的事。
专业无定性,综合力更是必然。
有人说:小公司看老板--老板靠谱,愿意分享,空间无限。
中公司看制度--制度合理,空间可见,成长阶段。
大公司看文化--文化适合,空间有限,平台价值。
在我看来,名门正派有名门正派的系统性,但培养出来的武林人,良莠不齐。

野路子有野路子的独特招数,野蛮生长,不乏武林高手,自成一派,名闻天下。
 
平台和个人的调性一致,愿景一致,拼的就是实践力和学习力了。
实践带来更多的豁然开朗,学习带来更多的更上一层楼。
说到底,不管在职场还是在生活中,无非就是两个:一是做人,二是做事。
无需任何人要求,自己时刻得明白:学习改变自己,知识改变未来。
任何企业、任何人想要生存,生活得更好,就必须不断和学习同频共振,提升面对未来不可控因素。
任何时候,只要有意识,都是在学习。
态度胜于能力,能力无极限,态度端正,就一定会精进起来。
养兵千日,用兵一时。
一个人的价值感,除了体现在工作上,还有你能做成多少事,和你想做成的事。
如稻盛和夫所言:全身心投入工作,你就能度过幸福的人生。

02

看某公众号最新推送,老板发文:入职三个月的一个员工,三个月做到了,我一年的预期。
这个员工每天的职责是:收集热点、资料,把当天发生的希望让老板写的事情,整理出来。
管理粉丝群,也是井井有条。
对接甲方广告,收集用户反馈。
老板说: 到现在,她的每一项工作,都做得比我期待的好。
收集热点、资料,手感好,不只是机械式搜索,也懂得思考,到底粉丝需要什么。
管理粉丝群,她会主动给粉丝反馈,告诉粉丝为什么这个话题不适合我们来聊。
排版上传,发送文章,准时定点。
即便是周六日,也会反复催老板写文章。
每天发什么,安排得妥妥当当,还会变化头条、次条,不停尝试。
能够举一反三的员工,哪个老板不喜欢呢?
用尽心力,踏实肯干,而不是动用一时半会的小聪明,不管一个人的资质如何,也不管时间长短,总归是能做事的。

03

稻盛和夫的《干法》时看时新。
和沈夫人的《沈夫人致后辈书》一样,娓娓道来,没有什么大道理,却在无形之中让人受启示更多,思考更多。
着力于眼前,不拘于眼前。
沈夫人37岁才开始做秘书,这一做,就专于一老板,一直做了30多年,到退休为止。
稻盛和夫呢,更不是一开始就顺利。
他于1932年出生于鹿儿岛一个普通家庭,升初中失败,没能考取理想的大学。
最后仅仅毕业于鹿儿岛大学工学部,毕业之后找不到工作。
哥哥托关系把他推荐到京都一家快要倒闭的小型陶瓷企业,负责研制新型陶瓷。
大部分的同事都选择不干了。
最后实验室只剩下他和另一位大学毕业生,他打算报考自卫队的候选干部学校,两人都考过了。
然而家里不给他邮寄户口,没办法,考过了的那个同事也走了,他成了公司实验室的“光杆司令”。
当时的稻盛和夫意志消沉,颓废,毫无希望可言。
他想走,又找不到辞职理由,最后,他决定什么都不想了,先把眼前的事做好再说。
他把自己完全投入到了工作之中。
没想到,慢慢地,他发现自己爱上了工作,觉得工作是一件无比有趣的事,让他忘记了痛苦。
后来他把企业做得非常大。
他说:与其去找自己喜欢的工作,不如让自己先喜欢上工作。
“游戏界教父级人物”山内溥一直在寻寻觅觅。
他尝试了很多不同的产业,都以失败而告终。
直到他50岁那年,在电子游戏行业找到了感觉,从此实现了企业的跨越式发展。
山内溥在经营企业的过程中,非常重视三个原则,分别是“朝令夕改、尽人事听天命、德能配位”。
“朝令夕改”并不是想一出是一出,而是要一切以事实为依据,发现错误马上改正,不要因顾忌面子而愚蠢地坚持。
“尽人事听天命”不是听天由命,而是付出不亚于任何人的努力后,坦然接受结果。
“德能配位”是提醒自己,不要过度自信,自诩为天才,而要谦虚谨慎,让自己的德性承载得起取得的成绩。
专于一个行业几十年有好处,但尝试不同的行业,最后找到自己最有感觉的那个持续发力,也是可取的。

树挪死,人挪活,你所有经历,都不会白费,都会给你带来不同的能力和积累。

04

凯瑟琳常说:没有0价值的人,只有不匹配的市场。
她举了一个例子:先问你一个问题,一只Dior的口红,价值多大?
对于一个每天买买买的富家千金来说,一只几百块的口红根本不算什么,买来随手扔包里。
但如果这只口红是一个刚毕业的大学生,第一次投稿拿到的奖金后奖励给自己的礼物,这就具备非凡的价值和意义。
口红是这样,万物皆如此。
知识的传递、付出的真情,本质都要找到认可你价值感的人。
再好的东西、再伟大的思想,给到错误的人,都一文不值。
我切实的感悟是:你拿了多少钱,就一定要做够拿这钱的事。

当然,从另外一面来说,所拿的钱,不要和所做的事,有太多的偏离。
毕竟,任何人,都不能太否认自己的价值,还有付出的心力和精力。
 
不要高估你在任何人心里的位置,也不要低估自己的价值和潜力。
找到能看懂你价值的人,比价值本身更重要。
那么,最后的让你有价值感的事情来了,快来和这个年轻的老板搞事情吧。
比如说老板怀财不遇、你怀才不遇,于是你们负负得正啦!
福泽民生,焱火燎原,与君共勉!

作者简介:平平,本名王志平。

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