才上一天班就出事儿了，这家公司赔的冤吗？

入职一天就去人事办理离职的我见过；

入职一天就默默消失的我也见过；

但是入职一天默默消失以后出现在医院并且家人还来公司“讨说法”的，我还真是头回见到……

这是我原来公司的真实案例：员工小程是当月的23号办理入职的，劳动合同当天就签订了，试用期约定了3个月，工作时间是做一休一，早八点到晚八点。23号上了一天班儿，24号是正常休息。但是到了25号，这个员工还是没有来上班，HR给他怎么打电话都不接。一开始我们都以为他是不想做，试用期自动离职了。但是25号是我们公司给员工统一上社保的日子。犹豫半天还是决定不给这个员工缴纳社保了，想着万一真离职了那不就“浪费”了么……没想到的是！到了第二个月的时候，小程的家属拿着交通事故和抢救等证明，来公司要求按照工伤处理。我们那时候才知道，小程在入职那天下班回家的路上出了车祸，一直在抢救，个人和家属又没有给公司任何说明，就这样阴差阳错的耽误了给员工上社保的事情。小程后来提出了工伤鉴定，结果认定了是9级工伤。公司是觉得很冤枉的，就上了一天班，但是却要付出好几万元的工伤补偿费用……

小程刚入职就遭遇了这样的事故，的确是没有时间精力来跟公司说明情况。但是公司却不能把这个作为理由来逃避对员工应承担的责任。到底为何呢，金柚网姜燕涛跟我们分享了一下他的观点：

试用期员工的入、离职的管理，缺少风险意识。

作为HR最应该替公司做好三个环节把控：

1、员工离职申请

2、离职交接手续办理

3、离职证明的开具（员工联，企业联）

对于试用期员工的社保管理

很多企业觉得在员工试用期可以不缴纳社保，其实这个是不对的。企业有责任在员工入职当月为其办理社会保险。其中的工伤保险，我们建议是员工入职即申报，这样可以防止突发意外对于企业和个人造成的损失。

避免试用期员工社保福利空白期造成的损失

像小程这样的案例，其实是值得HR们去重视的。刚入职、社保还未办理、出了工伤事故、不能享受工伤待遇，没有做好“预习”，处理起来当然棘手。但这样的损失是可以避免的，在社保缴纳之前为员工购买合适的商保就可以防患于未然，并且现在购买商业保险的路径是优于社保购买路径的。

那么对于此次事故，公司承担的补偿费用是如何计算的呢？

小程的9级工伤认定，需要承担的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如果是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿，还需要支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

所以综合以上的情况结合这个案例我们可以看出，人力资源管理的疏忽，会对企业造成极大的伤害。

如何让人力资源管理变得高效又不会出漏洞，就成了创业者们最头痛的问题。招聘、入离职员工管理、社保管理、薪酬管理……事情多又杂，一个HR分身乏术，多招几个吧，成本又太高……创业果然好难！

没有解决办法了吗？当然不是！人力成本那么高，倒不如用在线人力资源服务平台——金柚网，来替你们解决这一系列繁杂的事物！我们有史上最强社保薪酬服务团队，用全球领先的云SaaS企业服务模式，让你的人力资源变得更加简单、高效！关键是还省钱啊~~

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