被小人式的领导针对时，聪明员工往往明白这三个潜规则，不会吃亏

前不久在论坛中，笔者看到有位女销售分享了她请客吃饭的经历，因为想要跟主管有非常近的关系，这样就可以获得很多的客户资源和人脉资源，可是请主管吃饭时，主管竟然喊来5个亲戚蹭吃蹭喝，大家点了不少酒菜，结账时女销售看到账单达到了近5000元，她也是觉得自己被主管忽悠了，虽然结清账单，但是他还是在和同事聊天的过程中直言主管不厚道。希望通过这次经历来提醒同事，没事就请主管被欺骗和利用

近年来，在公司里工作，不少员工都渴望获得升职加薪的好机会，这样才能够凭借综合能力看懂领导意图，进而在和领导配合的时候占据上风，但是有些领导就是小人，在公司里频繁的针对员工，让员工面临了很多风险，甚至会被迫丢掉工作，所以笔者提醒大家，在被小人领导针对是一定要明白以下这三个潜规则，这样才不会让你在公司里频繁的更能够通过良好的工作表现。

第一、主动的跟领导保持一定距离不会太亲近，更不会联系密切，当领导开始针对员工的时候，其实就会有几个表现，比如让员工去比较远的地区工作，让员工到基层去做一些非常困难的任务，除此之外还会让员工在职场中被调离岗位，在公司里更是没有办法顺利晋升，那么在公司工作时，其实每个员工都会遇到类似的情况，在被领导针对时，每个员工都应该努力通过自己的表现来得到领导的认可，当然在和小人相处的时候，更应该跟小人保持一定距离不要太亲近，这样对你的成长也是有一定好处的。

第二、通过领导安排的任务，重新换回领导对你的信任，大部分领导在给员工安排任务，要求员工去在公司里有所突破时，其实也是足以说明有些领导经常给员工画大饼，让员工在职场中总是去执行一些特别复杂繁琐的工作，可是却并不愿意听信员工的意见和方案，当员工完成这些任务之后，在公司里也会变得越来越没有位置，而遇到这种情况，其实大家就应该学会通过工作表现和工作任务来重新换回领导对你的信任，这样才能够让你在公司里变得越来越靠谱。

第三、选择辞职，大部分领导和管理者其实并没有多少经验，他们在公司里属于关系户或者是和领导关系很好，便能够通过这层关系晋升，而在被小人针对时，年轻人千万不要再选择妥协，因为领导已经把竞争的好机会留给他人，那么你在公司无论怎样努力也无法得到历练领导根本就不愿意也不愿意培养你，在职场中就会变得越来越落魄，选择辞职才是最合适的方向

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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