【他山之石】画准干部政治像

什么是政治体检？

政治体检就是从政治上检验评价干部，就像是做“政治CT”一样，立体考察、多维识别干部的政治素质。

政治素质，是一个人的内在品质，具有一定的隐蔽性和迷惑性，考准考实比较难。

2018年江苏开始破题，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个维度，设置“五看三十问”指标体系，形成“讲政治正面清单”“不讲政治负面清单”。

政治体检，将政治素质的“隐性特征”变成“显性指标”，划出了干部政治表现的“硬杠杠”。

体检什么？

一看政治忠诚

政治忠诚，聚焦“四个意识”，重点看践行“两个维护”。

有6项重点筛查的反向指标：

1.有无践行“两个维护”不到位；

2.有无政治学习不认真；

3.有无贯彻执行中央决策部署上有政策、下有对策、自行其是；

4.有无拉帮结派搞“小圈子”“拜码头”“搭天线”；

5.有无对组织安排闹情绪，和组织讨价还价；

6.有无重大事项不请示、不报告，跟组织“打埋伏”等问题。

二看政治定力

政治定力，聚焦“四个自信”，重点看坚定信仰信念。

反向指标，重点筛查6个问题：

1.有无在大是大非面前不能坚持正确立场、正确方向；

2.有无妄评乱议；

3.有无信仰缺失；

4.有无好大喜功、弄虚作假，搞“形象工程”；

5.有无宗旨观念淡薄，没有把群众疾苦放在心上；

6.有无涉及进退留转等个人利益面前定力不够，搞各种“小动作”。

三看政治担当

政治担当，聚焦担当作为，重点看守土负责、守土尽责。

反向指标，重点筛查6个问题：

1. 有无面对矛盾困难不敢担当；

2. 有无新官不理旧账、盲目推倒重来；

3. 有无工作推诿扯皮，“踢皮球”“打太极”；

4. 有无不讲原则，当“老好人”，甚至拿原则换人情；

5. 有无缺少工作热情和闯劲；

6. 有无推进工作时瞻前顾后、患得患失。

四看政治能力

政治能力，聚焦洞察力执行力，重点看把方向知全局、抓落实求实效。

反向指标，重点筛查6个问题：

1. 有无政治站位不高，只讲业务不讲政治；

2. 有无政治敏锐性不强，缺乏防范化解重大风险能力；

3. 有无全局观念不强，只顾本单位和个人“一亩三分地”；

4. 有无思想不解放，凡事循惯例、照搬照抄，不善于创造性抓落实；

5. 有无统筹能力不强，工作推进不力；

6. 有无法治观念不强，有法不依、蛮干胡来。

五看政治自律

政治自律，聚焦“五个必须”，重点看严守政治纪律政治规矩。

反向指标，重点筛查6个问题：

1. 有无违反中央八项规定和省委“十项规定”精神，“四风”问题整改不坚决、不彻底；

2. 有无民主集中制贯彻执行不力，搞个人专断、“一言堂”；

3. 有无参加党内政治生活不正常；

4. 有无特权思想，公私不分、以权谋私；

5. 有无不守规矩，违规插手人事安排、工程项目和司法案件；

6. 有无八小时外不讲公德，不注重公众形象，对家人或身边人失管失教。

怎么检：“四步六必”工作法

“四步”

个人查

群众测

领导评

组织诊

“六必”

考察谈话必问

民主测评必测

征求意见必听

体检结果必核

考察材料必写

任职谈话必谈

具体操作中，注重用好“四招”

第一招 大数据

第二招 对比看

第三招 抓关键

第四招 找不同

结果运用：推动讲政治蔚然成风

壹

运用到干部选拔任用上

将政治体检“健康”作为刚性标准，对政治过硬、实绩突出的，加大使用力度；

对确定“亚健康” “不健康”的一票否决，取消考察对象资格。

贰

运用到干部教育管理上

建立政治体检结果任前谈话反馈、跟踪管理等机制，对政治体检“亚健康”“不健康”的，采取相应处理方式。

不“一检定终生”“一定了之”，建立“复查再启用”机制。

叁

运用到干部激励培养上

将体检结果运用与落实鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”结合起来，激励干部担当作为。