从另一个角度分析#大龄人员为什么就业很难...

从另一个角度分析#大龄人员为什么就业很难# ？
我的朋友D，今年50岁，5年前从某银行高管岗位离职，原本打算跳槽到其他银行工作，但是因为种种原因没有达成愿望，遗憾的是时间让其贬值，现在银行招聘管理人员最高年龄上限为40岁。期间他去过民营的投资公司和所谓资管公司任职，但是他发现这些民营机构的经营行为法律风险很大，旋即辞职。五年了，在家赋闲过着做吃山空的日子。
我的一位老兄F，今年58岁，也曾是银行高管，1995年辞职下海，先后从事公关策划和传媒业，挣下千万家财，成为了一个小老板。后因投资失败，千万家财损失殆尽。经过一年多的消沉，F在今年年初开始跑网约车，虽然辛苦但是每天也有二百元左右的收入，F老兄实现了再就业。
我所居住的小区物业保安，基本上都是40岁以上的人，每月2500元；给电梯和楼道作为的保洁大姐，今年已经59岁，每月两千元。
我的一个远房表弟媳妇今年45岁，现在送起了外卖，一个月最少收入5000元。这里需要说明的是，我的这个远房表弟媳妇曾是一个公司的老板娘，曾是开宝马和斯巴鲁的人。
以上说真实的事例说明，一方面4050人员就业难，一方面就业市场有现实的需求。为什么会形成这种矛盾的现象？
我认为，从某种角度而言是一些4050人员不能正确评估自己的身价，不接受与自己的预期反差太大的岗位。
如果我的朋友D能像F和我的远房表弟媳妇一样跑网约车和送外卖，早就不会坐吃山空赋闲在家了，但关键是他放不下曾经架子，我堂堂的支行行长怎能去开网约车送外卖，怎么能去当物业保安？
作为4050人员一定要清醒的认识到以下几点：
第一，求职本质上是一场竞争，过了四十岁经验已经不重要，重要的是年轻。
第二，要放下身段、放下过往的辉煌，每个人都不是不可替代的。
第三，可以有美好的愿景，但是愿景必须与现实达成妥协，尊严要让位于生活的压力。有一句俗话说，半夜去饭馆，赶上啥吃啥。在现实中，可供选择的机会并不多，要树立先拥有再提升的观念。